HIV dan Akta Cuti Keluarga dan Perubatan

Akta Cuti Keluarga dan Perubatan 1993 (FMLA) terpakai kepada majikan sektor swasta yang mempunyai 50 atau lebih pekerja yang tinggal dalam lingkungan 75 batu dari tapak kerja. Pekerja yang layak boleh mengambil cuti untuk keadaan kesihatan yang serius, seperti penyakit teruk yang berkaitan dengan HIV, atau untuk menyediakan penjagaan untuk ahli keluarga terdekat dengan keadaan kesihatan yang serius, termasuk HIV.

Pekerja yang layak berhak mendapat 12 minggu cuti tanpa gaji yang dilindungi pekerjaan dalam mana-mana tempoh 12 bulan. Untuk melayakkan diri, pekerja mestilah telah bekerja dengan majikan tidak kurang daripada 12 bulan dan telah bekerja sekurang-kurangnya 1,250 jam.

Sebab yang layak untuk cuti di bawah FMLA termasuk:

• Penyakit peribadi atau keluarga
• Kehamilan dan penjagaan selepas bersalin
• Menjaga anak angkat atau anak dalam jagaan angkat
• Cuti tentera keluarga kerana sakit teruk anggota perkhidmatan dilindungi

FMLA telah ditandatangani menjadi undang-undang oleh Presiden Bill Clinton pada 5 Februari 1993, dan berkuat kuasa pada 5 Ogos 1993.

Perlindungan Diberikan Di Bawah FMLA

FMLA membenarkan pekerja yang layak meneruskan perlindungan pelan kesihatan kumpulan semasa bercuti. Selepas pulang dari cuti, pekerja mesti dikembalikan ke jawatan yang sama atau setara dengan gaji, faedah dan keadaan kerja yang setara.

Perlindungan ini, bagaimanapun, tidak sepenuhnya dilemparkan ke dalam batu. Walaupun individu yang ditetapkan sebagai “pekerja yang diberi pampasan tinggi”—ditakrifkan sebagai seseorang yang “antara 10% pekerja bergaji tertinggi” dalam jarak 75 batu dari perniagaan—adalah cuti yang berhak, majikan tidak perlu memulihkan orang itu ke tempat yang sama atau kedudukan yang setara jika cuti menyebabkan “kecederaan ekonomi yang besar dan teruk” kepada operasi perniagaan.

Jika majikan memutuskan untuk menafikan pekerja itu jawatan yang sama atau setara, pemberitahuan itu mesti diberikan secara bertulis.

Pendedahan Diagnosis Mungkin Diperlukan

Untuk membolehkan individu dengan HIV menggunakan perlindungan FMLA, pendedahan maklumat perubatan mereka mungkin diperlukan. Majikan tidak perlu memberikan cuti perubatan tanpa gaji di bawah FMLA jika mereka tidak dimaklumkan tentang hilang upaya atau keadaan kesihatan yang serius.

Jika pekerja memutuskan untuk mendedahkan status HIVnya, Akta Orang Kurang Upaya Amerika 1990 (ADA) menetapkan bahawa majikan tidak boleh mendiskriminasikan “individu yang layak yang mempunyai kecacatan,” termasuk HIV. Ini termasuk pemecatan seseorang berdasarkan ketidakupayaan sebenar atau yang dilihat, pengasingan daripada pekerja lain, atau gangguan berdasarkan ketidakupayaan.

Tambahan pula, Akta Mudah Alih dan Akauntabiliti Insurans Kesihatan (HIPAA), yang digubal oleh Kongres pada tahun 1996, seterusnya memastikan bahawa hak privasi meluas kepada maklumat kesihatan seseorang. Sekiranya majikan memerlukan dokumentasi penyakit atau hilang upaya, pembekal kesihatan pekerja atau syarikat insurans mesti menggunakan perlindungan untuk menyampaikan maklumat secara rahsia yang mungkin dan dengan jumlah maklumat minimum yang diperlukan.

Jika kerahsiaan dilanggar, pekerja boleh mengambil tindakan undang-undang dan memfailkan aduan dengan Pejabat Privasi Maklumat Kesihatan Pejabat Hak Sivil (OCR). Aduan mesti difailkan dalam tempoh 180 hari dari pelanggaran dan boleh difailkan secara elektronik, melalui pos atau faks kepada Pengurus Wilayah OCR anda.

Apa Yang Perlu Dilakukan Jika Cuti Kelayakan Ditolak

Bahagian Gaji dan Jam (WHD) Jabatan Buruh AS bertanggungjawab untuk menguatkuasakan banyak undang-undang perlindungan pekerja negara, termasuk FMLA.

Jika anda mempunyai soalan atau aduan, anda boleh menghubungi WHD di 866-487-9243 atau e-mel mereka dalam talian. Anda kemudiannya akan diarahkan ke pejabat WHD berhampiran anda untuk mendapatkan bantuan.