Hak Kehamilan Anda di Tempat Kerja

Mengetahui bahawa anda hamil boleh menjadi masa yang menarik dalam hidup anda. Lagipun, anda akan mengalu-alukan sedikit kegembiraan ke dunia. Pasti, terdapat beberapa kebimbangan dan tekanan tentang sesuatu yang mengubah hidup seperti mempunyai anak. Jika anda seorang bakal ibu yang bekerja, tekanan dan kebimbangan boleh menjadi lebih besar.

Soalan bermain di fikiran anda tentang cara memberitahu bos anda dan rakan sekerja anda. Anda tertanya-tanya sama ada mereka akan berkongsi kegembiraan anda atau berasa kesal dan terbeban dengan keperluan anda yang berubah-ubah. Di samping itu, anda akan mempunyai soalan tentang cara merancang cuti bersalin anda serta menjawab soalan yang tidak selesa. Perkara yang baik ialah, anda mempunyai sembilan bulan untuk menyiapkan sesuatu.

Sebelum anda berlari ke pejabat untuk berkongsi berita baik anda, luangkan sedikit masa untuk mengetahui tentang hak anda sebagai pekerja hamil.“Penyelidikan awal ini akan sangat bermanfaat, terutamanya jika anda memerlukan penginapan tambahan atau masa rehat untuk temu janji atau komplikasi. Berikut ialah gambaran keseluruhan semua yang anda perlu tahu tentang hak anda di tempat kerja sebagai pekerja hamil.

Definisi

Secara keseluruhannya, diskriminasi kehamilan ialah sejenis diskriminasi yang berlaku apabila wanita hamil dipecat atau dilayan secara tidak adil dalam beberapa cara kerana dia hamil atau merancang untuk hamil.“”

Malah, tidak jarang wanita hamil diketepikan di tempat kerja semata-mata kerana sedang mengandung. Mereka dilepaskan untuk kenaikan pangkat dan kenaikan gaji dan juga dipecat apabila mereka mengumumkan bahawa mereka hamil atau mengadu tentang cara mereka dirawat kerana mereka hamil.

Walaupun banyak syarikat di Amerika Syarikat telah melakukan usaha bersepadu untuk kelihatan lebih mesra kepada wanita, sesetengah syarikat masih terlibat dalam diskriminasi. Tidak kira di mana seorang wanita bekerja—dia boleh bekerja di kedai serbaneka atau bekerja di Wall Street—mengandung mungkin merupakan saat dalam kerjayanya di mana majikan tidak lagi menganggapnya serius.

Diskriminasi kehamilan bermula dari saat dia mula menunjukkan diri dan sering berterusan semasa anak-anaknya masih kecil. Salah satu sebab sesetengah majikan begitu kejam dengan ibu mengandung dan baru lahir adalah salah faham mereka bahawa wanita ini entah bagaimana kurang komited terhadap pekerjaan mereka.

Sudah tentu, ada ibu yang ingin tinggal di rumah apabila mereka mempunyai anak. Terdapat ibu lain yang terpaksa berhenti bekerja kerana kekurangan penjagaan anak yang mampu dimiliki. Tetapi bagi wanita yang ingin terus bekerja dalam bidang mereka, penyelidikan menunjukkan bahawa kehamilan sering membawa kepada diskriminasi serta halangan besar untuk kerjaya mereka.“”

Jenis Diskriminasi

Menurut Equal Employment Opportunity Commission (EEOC), beribu-ribu wanita memfailkan aduan tentang diskriminasi kehamilan setiap tahun di Amerika Syarikat,“dan banyak lagi kes yang mungkin tidak dilaporkan.

Walaupun terdapat beberapa cara seorang bakal ibu boleh didiskriminasikan, berikut adalah cara yang paling biasa majikan bersalah atas diskriminasi kehamilan:“”

• Enggan mengupah seseorang yang sedang hamil
• Melayan pekerja hamil secara berbeza daripada pekerja hilang upaya sementara
• Memerlukan pekerja hamil untuk terus melakukan perkara yang membahayakannya
• Gagal menawarkan wanita hamil pekerjaan yang sama (atau serupa) apabila dia pulang dari cuti bersalin
• Menurunkan pangkat, memberhentikan atau memecat pekerja hamil tanpa sebab yang sah
• Melabuhkan atau menulis pekerja hamil kerana mengambil cuti melawat doktor untuk penjagaan pranatal
• Mewajibkan pekerja hamil mengambil cuti hanya kerana dia hamil
• Menahan faedah kerana wanita hamil itu belum berkahwin

Apa Kata Undang-undang

Ibu mengandung dilindungi oleh Akta Diskriminasi Kehamilan (PDA) 1978, yang meminda Tajuk VII Akta Hak Sivil 1964. Akta ini melarang majikan yang mempunyai sekurang-kurangnya 15 pekerja daripada diskriminasi jantina berdasarkan kehamilan.“”

Malah, menurut EEOC, majikan “mungkin tidak melayan pekerja hamil yang tidak dapat melaksanakan beberapa tugas kerjanya buat sementara waktu kerana kehamilan kurang memberangsangkan berbanding pekerja yang prestasi kerjanya juga dihadkan kerana keadaan selain kehamilan.”“”

Di bawah undang-undang, maksud ini ialah kehamilan pada dasarnya dianggap sama seperti hilang upaya sementara, walaupun ia bukan kecacatan sama sekali.

Ini termasuk mendapat cuti untuk sakit pagi yang teruk, rehat tidur yang diarahkan oleh doktor, bersalin, pemulihan daripada pembedahan C dan sebarang keadaan lain yang berkaitan dengan kehamilan. Begitu juga, jika pekerja hilang upaya buat sementara waktu tidak berhak untuk bercuti atau mendapat faedah, maka begitu juga wanita hamil melainkan mereka layak untuk bercuti di bawah Akta Cuti Perubatan Keluarga (FMLA).“”

Sebagai contoh, bergantung kepada saiz syarikat, pekerja hamil yang telah bekerja dengan majikan mereka selama sekurang-kurangnya 12 bulan menerima sehingga 12 minggu cuti tanpa gaji dalam mana-mana tempoh 12 bulan untuk kelahiran dan penjagaan anak, penempatan anak angkat atau jagaan angkat, atau jagaan kanak-kanak dengan keadaan kesihatan yang serius di bawah FMLA. (FMLA terpakai kepada syarikat yang mempunyai 50 atau lebih pekerja.)

Walaupun kehamilan bukanlah kecacatan sebenar, pekerja hamil selalunya terhad oleh keadaan mereka kerana sakit belakang, risiko kecederaan, atau mual pagi. Dalam sesetengah kes, seorang wanita yang mengalami masalah berkaitan kehamilan—seperti diabetes semasa mengandung atau preeklampsia—mungkin juga menerima beberapa perlindungan di bawah Akta Orang Kurang Upaya Amerika (ADA).“”

Walaupun majikan yang lebih kecil tidak dikehendaki menawarkan cuti hamil atau hilang upaya lain di bawah Tajuk VII atau FMLA, mereka mungkin dikehendaki berbuat demikian oleh undang-undang Negeri.“Sebagai contoh, California mempunyai undang-undang perlindungan kehamilan khusus yang menghendaki majikan yang mempunyai lima atau lebih pekerja untuk menyediakan sehingga empat bulan cuti hilang upaya berkaitan pekerjaan untuk wanita yang hamil.“Dan jika organisasi menyediakan lebih daripada empat bulan cuti untuk jenis hilang upaya sementara yang lain, ia mesti menyediakan jumlah yang sama untuk pekerja hamilnya.

Undang-undang terpakai kepada kedua-dua wanita yang bekerja sepenuh masa dan juga sambilan. Akibatnya, adalah penting untuk melihat sama ada negeri anda mempunyai undang-undang tambahan yang melindungi wanita hamil.

Undang-undang juga menjelaskan bahawa majikan tidak boleh mendiskriminasi pekerja hamil kerana dia memerlukan atau meminta tempat tinggal. Dimodelkan selepas ADA, PWFA akan menangani kekurangan perlindungan untuk wanita dalam tenaga kerja dengan batasan berkaitan kehamilan.

Apa nak buat

Jika anda percaya anda telah didiskriminasi di tempat kerja anda oleh majikan anda, perkara pertama yang perlu anda buktikan ialah majikan anda menunjukkan beberapa bentuk berat sebelah berkaitan kehamilan terhadap anda dalam membuat keputusan mereka, seperti hilang upaya buat sementara waktu. pekerja dilayan secara berbeza atau lebih baik daripada anda.“”

Dalam erti kata lain, jika seseorang di tempat kerja anda mengalami serangan jantung dan diberi cuti serta situasi kerja yang kurang berat, maka anda juga harus menerima penginapan yang sama untuk kehamilan anda. Walau bagaimanapun, terdapat beberapa langkah yang perlu anda ambil untuk membuktikan kes anda:

• Simpan rekod butiran. Seteliti mungkin, yang bermaksud merekodkan tarikh, masa, tempat dan saksi. Simpan salinan nota anda di rumah. Maklumat ini penting jika anda memutuskan untuk memfailkan aduan.

• Bercakap dengan wakil. Jika anda berada dalam kesatuan, anda ingin bercakap dengan wakil anda. Jika anda telah mengupah seorang peguam, berbincang dengan mereka. Jika anda tidak mampu membayar peguam, hubungi kumpulan advokasi wanita atau kumpulan hak sivil untuk mendapatkan input dan arahan.

• Simpan rekod kerja anda. Adalah penting untuk anda terus bekerja keras di pejabat dan melakukan kerja yang baik. Simpan salinan penilaian anda serta sebarang surat atau memo yang menunjukkan bahawa anda mahir dalam apa yang anda lakukan. Ingat, penyelia mungkin mempertahankan diskriminasi mereka dengan menunjukkan bahawa anda tidak melakukan kerja dengan baik di tempat kerja.

• Bina rangkaian sokongan. Menghadapi kes diskriminasi semasa anda hamil adalah situasi yang tertekan. Pastikan anda mengelilingi diri anda dengan rakan dan ahli keluarga yang menyokong. Anda memerlukan orang untuk bercakap dengan mereka yang mempunyai empati. Mereka juga boleh membantu dalam membincangkan idea.

• Ambil masa untuk diri sendiri. Mempunyai kehamilan yang sihat memerlukan anda meminimumkan tekanan, makan secara sihat, dan banyak berehat.“Jangan biarkan kes diskriminasi menjejaskan kehamilan anda. Pastikan anda masih menjaga diri anda dan bayi anda yang belum lahir. Tiada pekerjaan yang boleh membahayakan kesihatan anda.

Sebaik sahaja anda boleh membuktikan bahawa anda telah dilayan secara berbeza daripada pekerja lain yang hilang upaya buat sementara waktu, anda boleh menghubungi EEOC untuk memfailkan aduan. Kumpulan ini ialah agensi kerajaan persekutuan yang bertanggungjawab menyiasat tuduhan diskriminasi pekerjaan berkaitan kehamilan dalam syarikat yang mempunyai 15 atau lebih pekerja. Jika syarikat anda melanggar undang-undang Negeri berkenaan syarikat yang mempunyai kurang daripada 15 pekerja, maka anda akan menghubungi agensi negeri dalam negeri anda untuk memfailkan aduan.

Jika syarikat anda mempunyai 50 atau lebih pekerja, maka Jabatan Buruh ialah entiti yang perlu anda hubungi. Mereka menyiasat diskriminasi cuti keluarga dan perubatan di tempat kerja yang mempunyai lebih daripada 50 pekerja.

Jika didapati bahawa anda telah menjadi mangsa diskriminasi yang berkaitan dengan kehamilan anda, anda mungkin boleh mendapatkan semula sebarang gaji yang anda hilang, mendapatkan semula pekerjaan anda jika anda dipecat, atau mendapat kenaikan pangkat yang anda dinafikan. Remedi lain mungkin termasuk ganti rugi pampasan untuk kesakitan dan penderitaan serta ganti rugi punitif yang menghukum majikan kerana mendiskriminasikan anda. Kadangkala mangsa juga diberikan yuran peguam dan kos mahkamah.

Memberitahu Majikan Anda

Apabila anda berfikir tentang berkongsi berita baik dengan majikan anda yang anda jangkakan, perkara terakhir yang mungkin anda fikirkan ialah didiskriminasi. Namun, kenyataan yang menyedihkan ialah ramai wanita dilayan dengan buruk malah adakalanya dipecat atau diberhentikan kerja selepas mendedahkan bahawa mereka hamil.

Atas sebab ini, anda mungkin perlu menunggu untuk memberitahu majikan anda bahawa anda hamil. Pastikan anda tidak berkongsi berita baik dengan semua orang tetapi penyelia anda. Anda tidak mahu mereka mengetahui daripada orang lain selain anda. Apabila anda memutuskan untuk berkongsi berita baik itu, anda ingin memastikan bahawa anda menekankan kepada mereka bahawa anda masih komited dengan kerja anda. Malah menawarkan beberapa idea tentang cara anda menguruskan beban kerja anda boleh memberi ketenangan kepada majikan anda. Selain itu, anda ingin meyakinkan rakan sekerja anda bahawa anda tidak akan menyerahkan semua kerja anda kepada mereka.

Bersedia apabila anda mengumumkan berita baik-dan meyakinkan semua orang bahawa anda masih orang yang sama dengan semangat yang sama untuk pekerjaan anda-boleh membantu dalam membuat peralihan dan penerimaan kehamilan anda lebih mudah untuk majikan anda dan rakan sekerja anda. pekerja.

Apabila bercakap tentang kehamilan di tempat kerja, adalah penting untuk anda mengetahui hak anda. Dengan cara ini, jika majikan anda memberi respons yang tidak baik kepada berita baik anda, anda sudah bersedia. Walaupun tiada siapa yang mahu berfikir bahawa majikan mereka akan melakukan sesuatu yang tidak beretika atau mendiskriminasi mereka, ia sentiasa mungkin. Cara terbaik untuk menangani situasi yang berpotensi adalah untuk sentiasa berwaspada terhadap sebarang tanda diskriminasi kehamilan, kelilingi diri anda dengan sumber sokongan dan gunakan pertimbangan terbaik anda.