Orang yang mempunyai IBD mempunyai perlindungan tertentu di bawah undang-undang
Pada masa lalu, meminta majikan untuk penginapan yang munasabah berkaitan dengan penyakit radang usus (IBD [Crohn’s disease and ulcerative colitis]) adalah satu usaha yang berisiko. Stigma bahawa penghidap IBD mempunyai masalah emosi atau tekanan yang teruk adalah berleluasa, dan mencari bantuan undang-undang jika seseorang itu didiskriminasi bukanlah mudah. Tidak ada undang-undang yang melindungi orang dengan IBD secara khusus daripada kehilangan pekerjaan jika mereka sakit atau memerlukan penginapan. Pindaan kepada Akta Orang Kurang Upaya Amerika (ADA) pada tahun 2008 telah mengubahnya dan menawarkan beberapa perlindungan yang amat diperlukan untuk penghidap IBD di tempat kerja.
Pindaan itu, yang berkuat kuasa 1 Januari 2009, melindungi lebih ramai individu di bawah ADA daripada yang dilakukan pada masa lalu. Hilang upaya kini ditakrifkan sebagai keadaan yang menjejaskan aktiviti kehidupan utama—walaupun keadaan itu dalam pengampunan (yang secara umum ditakrifkan sebagai ketiadaan aktiviti penyakit). Ini adalah perbezaan penting bagi penghidap IBD, kerana penyakit ini sering melalui tempoh kemunculan aktif dan pengampunan, dan tidak jelas hanya dengan melihat seseorang yang menghidap IBD bahawa mereka memerlukan bantuan untuk melaksanakan tugas sebagai pekerjaan mereka.
Hilang upaya kini ditakrifkan sebagai keadaan yang menjejaskan aktiviti kehidupan utama—walaupun keadaan itu dalam pengampunan.
Definisi “Aktiviti Kehidupan Utama”
Takrifan pertama aktiviti kehidupan utama dalam ADA termasuk set kebolehan yang agak jelas—menjaga diri sendiri, melaksanakan tugas manual, melihat, mendengar, makan, tidur, berjalan, berdiri, mengangkat, membongkok, bercakap, bernafas, belajar, membaca, menumpukan perhatian, berfikir, berkomunikasi dan bekerja.
Takrifan kedua bagi aktiviti kehidupan utama termasuk senarai “fungsi badan utama”—fungsi sistem imun, pertumbuhan sel normal, pencernaan, usus, pundi kencing, saraf, otak, pernafasan, peredaran darah, endokrin dan fungsi pembiakan. Aktiviti kehidupan utama ini boleh terjejas oleh pelbagai penyakit dan keadaan, tetapi itu tidak selalunya kelihatan jelas daripada melihat, atau bercakap dengan, seseorang.
Bukan rahsia lagi bahawa penghidap IBD pastinya dapat menyokong dakwaan bahawa penyakit mereka menjejaskan sekurang-kurangnya satu fungsi badan yang utama. Oleh kerana kekerapan komplikasi usus tambahan IBD, mungkin juga beberapa fungsi badan mungkin terjejas oleh IBD dan bukan hanya sistem pencernaan.
Aplikasi ADA kepada IBD
Sekarang pencernaan ditakrifkan sebagai aktiviti kehidupan utama, orang yang mempunyai IBD dilindungi di bawah ADA. Majikan dikehendaki membuat “penginapan yang munasabah” untuk membantu pekerja mereka yang dianggap kurang upaya mengikut definisi yang ditetapkan dalam ADA.
Beberapa contoh penginapan yang munasabah untuk seseorang yang menghidap penyakit pencernaan mungkin:
- Membenarkan masa yang cukup untuk rehat tandas yang kerap
- Memindahkan stesen kerja pekerja lebih dekat ke tandas
- Cuti cuti atau cuti tanpa gaji untuk temujanji doktor, sakit perut atau dimasukkan ke hospital
- Menyediakan jadual kerja yang fleksibel atau peluang telekomunikasi
- Penugasan semula ke jawatan yang berbeza
Seperti kebanyakan peruntukan ADA dan undang-undang lain, terdapat ruang untuk tafsiran tentang apa itu penginapan yang munasabah, dan sama ada orang tertentu berhak atau tidak untuknya. Jika anda fikir anda sedang didiskriminasi, anda boleh mencari pejabat Suruhanjaya Peluang Pekerjaan Setara tempatan anda dalam buku telefon di bawah “Kerajaan AS” atau hubungi mereka di (800) 669-4000 (Suara) atau (800) 669-6820 ( TDD).
Adakah Undang-undang Ini Telah Digunakan untuk Penghidap IBD?
Ya, pindaan kepada ADA telah digunakan oleh penghidap IBD. Terdapat tindakan undang-undang yang dibawa oleh penghidap IBD yang telah ditamatkan pekerjaan mereka kerana kesan penyakit Crohn atau kolitis ulseratif mereka terhadap pekerjaan mereka. Dalam sesetengah kes, mengambil tindakan undang-undang mungkin merupakan cara untuk menyelesaikan keadaan, terutamanya jika majikan tidak terbuka kepada timbang tara atau menyediakan sebarang jenis penginapan yang munasabah.
Walau bagaimanapun, kebanyakan orang ingin mengelakkan tuntutan mahkamah dengan majikan mereka. Atas sebab ini, Yayasan Crohn dan Colitis telah membangunkan surat yang boleh digunakan untuk menyampaikan keperluan penginapan kepada majikan. Surat itu boleh disesuaikan, ditandatangani oleh penyedia penjagaan kesihatan, dan kemudian diberikan kepada majikan. Matlamatnya adalah untuk membolehkan seseorang yang menghidap IBD terus melakukan tugas mereka dengan beberapa penginapan yang munasabah.
Untuk mengekalkan pekerjaan dan melaksanakan tugas dengan baik, sesetengah orang dengan IBD mungkin memerlukan penginapan. IBD dilindungi di bawah ADA, jadi orang yang menghidap penyakit Crohn atau kolitis ulseratif mempunyai hak untuk meminta perubahan yang boleh membolehkan kerja dilakukan. Dalam kebanyakan kes, majikan boleh membuat pelarasan dan semua orang datang ke hadapan. Penghidap IBD seharusnya berasa diberi kuasa untuk meminta perkara yang diperlukan dan tidak menderita apabila terdapat tempat penginapan yang boleh membantu mereka melakukan tugas mereka dengan lebih baik.
