Keputusan Tinjauan Didedahkan Dari 16 Dis hingga 24 Sept
Tema Utama Daripada Tinjauan Kami
- Peratusan responden tinjauan yang tidak membuat keputusan atau menentang mendapatkan vaksin COVID-19 tidak berubah secara bermakna dalam tempoh empat bulan.
- Mandat vaksin tempat kerja di seluruh negara membantu menggerakkan jarum.
- Pendapat yang berbeza tentang keselamatan dan langkah berjaga-jaga telah menyebabkan keretakan kepercayaan antara pekerja, majikan dan rakan sekerja.
Ketika AS menuju ke puncak musim jangkitan pernafasan, vaksinasi COVID masih terhenti di seluruh negara. Hanya 66% daripada populasi berumur 12 tahun ke atas telah diberi vaksin sepenuhnya.
Sentimen vaksinasi tidak berganjak dalam tinjauan sentimen vaksin terkini Verywell Health. Satu daripada lima (23%) responden kami masih belum membuat keputusan atau menentang mendapatkan vaksin COVID-19, satu bahagian yang tidak berubah secara bermakna dalam tempoh empat bulan.
Tetapi mandat vaksin di tempat kerja boleh membantu dalam menggerakkan sedikit jarum.
Data yang dibentangkan dalam artikel ini adalah daripada tujuh belas tinjauan terhadap 2,000 rakyat Amerika yang bertanya tentang pemikiran dan perasaan mereka terhadap mendapatkan vaksin COVID-19. Kami mengumpul data terkini untuk minggu yang berakhir pada 24 September. Sampel tinjauan kami menyerlahkan empat jenis responden berdasarkan jawapan mereka sama ada mereka akan mendapat vaksin COVID-19 yang dibenarkan oleh FDA atau tidak jika ia percuma dan tersedia:
-
Penerima: Mereka yang bersetuju untuk divaksinasi tetapi belum
-
Penolak: Mereka yang tidak bersetuju untuk mengambil vaksin
-
Tidak membuat keputusan: Mereka yang tidak tahu sama ada mereka akan mengambil vaksin
-
Divaksinasi: Mereka yang telah menerima vaksinasi COVID-19
Mandat Vaksin Mencecah Tenaga Kerja
Mandat vaksin nampaknya telah membantu tempat kerja individu meningkatkan peratusan tenaga kerja mereka yang diberi vaksin tanpa penghijrahan besar-besaran yang ditakuti ramai.
Daripada responden kami yang bekerja sendiri sekurang-kurangnya sambilan, 62% menganggarkan separuh atau lebih rakan sekerja mereka telah divaksinasi terhadap COVID-19. Empat puluh tiga peratus mengatakan mereka bekerja rapat dengan seseorang yang mereka percaya tidak divaksinasi, dan 39% mengatakan mereka bimbang untuk bekerja bersama orang lain yang belum mendapat vaksin.
Pada awal September, Presiden Joe Biden mengumumkan mandat vaksin di tempat kerja, yang menjejaskan lebih daripada 100 juta pekerja: pekerja persekutuan, kontraktor persekutuan, mana-mana perniagaan yang mempunyai lebih daripada 100 pekerja dan mana-mana pusat perubatan yang dibiayai oleh Medicare atau Medicaid.
Pengumuman itu memberi pekerja persekutuan dan pekerja kontraktor persekutuan 75 hari untuk mendapatkan vaksin—sehingga akhir November. Untuk perniagaan swasta, walaupun, OSHA masih menulis peraturan untuk mandat vaksin atau ujian. Mereka mungkin tidak datang untuk beberapa minggu lagi, maka mungkin terdapat tempoh yang panjang sebelum ia benar-benar digubal.
Beberapa negeri telah pun menggubal mandat vaksin untuk pekerja hospital yang telah berkuat kuasa. Dan mereka sedang bekerja.
Hospital di New York dan California menggubal mandat vaksin bermula pada awal Oktober. Di California, banyak sistem terbesar di negeri ini telah berjaya mendapatkan kadar vaksinasi mereka sehingga 90%. Namun, beberapa pekerja yang menolak vaksin perlu menjalani ujian secara berkala atau menghadapi penamatan.
Apabila berhadapan dengan kehilangan pekerjaan mereka, walaupun teragak-agak vaksin mendapat suntikan mereka. Eksodus tempat kerja yang hebat dalam menghadapi mandat kebanyakannya gagal menjadi kenyataan.
Pekerja Mahu Lebih Banyak Perlindungan COVID
Tetapi yang lain nampaknya bersedia untuk mengubah situasi kerja mereka atas sebab lain—kebanyakan kekurangan kepercayaan dalam menghadapi perlindungan COVID yang tidak pasti atau tidak mencukupi.
Dua puluh lapan peratus daripada mereka yang bekerja dalam tinjauan kami mengatakan bahawa mereka mempunyai sedikit atau tiada kepercayaan terhadap majikan mereka untuk mengambil langkah berjaga-jaga yang sewajarnya untuk persekitaran kerja yang selamat. Empat puluh lima peratus merasakan bahawa mereka tidak mempunyai hak untuk bersuara dalam strategi COVID majikan mereka.
Lebih separuh daripada orang dalam tinjauan kami yang bekerja secara peribadi mengatakan bahawa mereka telah mempertimbangkan untuk membuat perubahan pada situasi kerja mereka kerana tindak balas majikan anda terhadap COVID-19.
Tetapi sangat sedikit orang (9%) mengatakan mereka sebenarnya sanggup meninggalkan pekerjaan mereka.
Permintaan yang paling popular ialah seruan untuk lebih banyak perlindungan, dengan 29% responden mahu majikan mereka menyediakan peralatan pelindung diri, ujian dan vaksinasi yang lebih mencukupi. Menyediakan pilihan untuk bekerja dari rumah juga tinggi dalam senarai permintaan pekerja, dengan 19% mengatakan mereka telah memikirkan untuk meminta bekerja dari rumah.
Perasaan ini bermain dalam masa nyata. Minggu lalu, pekerja di syarikat Kellogg melancarkan mogok di beberapa kilang selepas rundingan kesatuan pekerja gagal dan dua tahun bekerja dalam keadaan COVID yang teruk. Pekerja restoran juga melawan selepas lebih setahun menghabiskan masa melayani pelanggan yang tidak terkawal, tidak bertopeng atau tidak diberi vaksin. Ramai yang keluar untuk membantah syarat.
Metodologi
Penjejak Sentimen Vaksin Verywell ialah ukuran dua mingguan sikap dan tingkah laku rakyat Amerika di sekitar COVID-19 dan vaksin. Tinjauan itu diletakkan dalam talian setiap minggu. Jumlah sampel sepadan dengan anggaran Banci AS untuk umur, jantina, bangsa/etnik dan wilayah. Ia terdiri daripada 1,000 rakyat Amerika dari 16 Disember 2020, hingga 26 Februari 2020, selepas itu saiz sampel meningkat kepada 2,000 setiap gelombang.
Maklumat dalam artikel ini adalah terkini pada tarikh yang disenaraikan, yang bermaksud maklumat yang lebih baharu mungkin tersedia apabila anda membaca ini. Untuk kemas kini terbaharu tentang COVID-19, lawati halaman berita coronavirus kami.
