Kajian: Kebanyakan Rakyat Amerika Menyokong Cuti Paterniti Berbayar

Walaupun Amerika Syarikat tidak menawarkan cuti berbayar untuk ibu bapa baharu, bilangan rakyat Amerika yang semakin meningkat menyokong langkah tersebut. Satu kajian baru mendapati bahawa rakyat Amerika sejajar dengan majoriti orang di lebih 20 negara yang sangat menyokong cuti paterniti berbayar.

Untuk kajian itu, penyelidik dari Ohio State University dan Ball State University menyemak data daripada lebih 35,000 orang yang mengambil bahagian dalam tinjauan sosial antarabangsa 2012.

Kesemua peserta adalah dari 26 negara kaya, seperti yang ditentukan daripada data daripada Organisasi untuk Kerjasama dan Pembangunan Ekonomi (OECD) dan Bank Dunia, termasuk Kanada, Finland, Jepun, Korea Selatan, Switzerland dan Amerika Syarikat.

Mereka mendapati bahawa majoriti orang di setiap negara yang disertakan menyokong cuti paterniti berbayar. Apabila ditimbulkan dengan hipotesis dua ibu bapa bekerja sepenuh masa menjaga anak yang baru lahir, 86% responden menyokong cuti ini. Menurut kajian lain oleh pengarang yang sama, kira-kira 80% responden Amerika menyokong cuti ibu bapa berbayar.

Para peserta secara purata menyokong cuti selama 13 bulan. Kajian itu diterbitkan dalam International Journal of Comparative Sociology pada akhir Jun.

“Apa yang menarik pada hasil kajian itu ialah Amerika Syarikat adalah yang paling rendah pada pendapat mereka bahawa kerajaan harus membayarnya,” Brandon Eddy, PhD, pasangan dan pembantu profesor keluarga di University of Nevada, Las Vegas , yang tidak terlibat dalam kajian itu, memberitahu Verywell.

Secara keseluruhan, kira-kira 74% peserta percaya bahawa kerajaan harus menawarkan sokongan kewangan untuk cuti paterniti.

Orang yang melihat penjagaan anak sebagai kerja jantina berkemungkinan kecil untuk menyokongnya. Dan wanita, sebaliknya, lebih cenderung untuk berkumpul di belakang langkah itu.

“[This] seterusnya mencadangkan bahawa wanita lebih berkemungkinan daripada lelaki untuk mengiktiraf kegunaan cuti ibu bapa berbayar untuk memenuhi aspirasi dan jangkaan keluarga dan kerja mereka, “tulis para penyelidik.

Di manakah Family Leave Berdiri di AS?

Walaupun ramai rakyat Amerika menyokong kedua-duanya, cuti bersalin dan paterniti berbayar, hanya enam negeri dan Washington DC mempunyai program cuti keluarga bergaji yang aktif, menurut Pusat Dasar Bipartisan. Negeri-negeri tersebut termasuk:

• California
• Massachusetts
• Jersi baru
• New York
• Pulau Rhode
• Washington

Selain itu, Colorado, Connecticut dan Oregon semuanya telah meluluskan program cuti keluarga berbayar, tetapi ia tidak berkuat kuasa mulai Februari 2021.

Sabrina Shaheen Cronin, JD, pengasas dan rakan kongsi pengurusan yang mengamalkan undang-undang keluarga di Firma Undang-undang Cronin, memberitahu Verywell bahawa Akta Cuti Keluarga dan Perubatan (FMLA) persekutuan pada masa ini, boleh membenarkan bapa mengambil cuti paterniti, walaupun tidak dibayar.

“Jika majikan mempunyai lebih 50 pekerja, untuk FMLA, mereka tidak boleh menjejaskan pekerjaan seseorang kerana mengambil cuti tanpa gaji,” katanya. Di bawah FMLA, orang ramai dibenarkan mengambil cuti tanpa gaji selama 12 minggu setahun.

Walau bagaimanapun, walaupun terdapat perlindungan yang ditetapkan oleh FMLA, sesetengah syarikat mungkin masih memecat ibu bapa yang mengambil cuti di bawah undang-undang ini.

“Banyak negeri mempunyai pekerjaan sesuka hati, dan ini bermakna sesiapa sahaja boleh dipecat atas sebarang sebab pada bila-bila masa tidak kira apa pun,” kata Cronin. Malangnya, beliau juga menambah bahawa sesetengah peguam mungkin keberatan untuk mewakili orang yang mungkin telah dipecat secara tidak adil di negeri-negeri dengan dasar pekerjaan sesuka hati.

Cronin menyatakan bahawa keluarga yang mempunyai ibu bapa LGBTQ+ juga mungkin menghadapi halangan tambahan untuk mengambil cuti keluarga berbayar atau tanpa gaji.

“Populasi LGBTQ+, mereka sebenarnya amat kurang bernasib baik apabila tiba masa cuti berbayar, dan mereka paling teruk terkena gaji dan diskriminasi,” tambahnya.

Faedah Kesihatan Cuti Paterniti

Penyelidikan menunjukkan bahawa sekitar 8 hingga 10% bapa mengalami kemurungan selepas bersalin, dan ia berlaku paling kerap apabila bayi berumur antara 3 hingga 6 bulan. Sokongan daripada majikan, termasuk cuti paterniti, boleh membantu, menurut artikel Mei 2019 yang diterbitkan dalam jurnal Inovasi dalam Neurosains Klinikal.

Jika kedua-dua ibu bapa telah membayar cuti, Eddy berkata mereka boleh membantu antara satu sama lain menguruskan kesihatan mental mereka.

“Jika seorang pasangan bergelut, dan jika kami telah meluangkan masa atau cuti berbayar, pasangan yang lain boleh masuk dan membantu pasangan mereka, sama ada untuk pergi berterapi dengan mereka atau sama ada ia membantu lebih banyak penjagaan anak,” Eddy menambah.

Mempunyai bapa yang terlibat dalam kehidupan bayi sejak kecil juga boleh membantu perkembangan mereka.

“Ia juga penglibatan bapa atau mempunyai bapa yang lebih terlibat dikaitkan dengan kanak-kanak kecil membangunkan kemahiran bahasa awal lebih awal, peraturan emosi, [and] dapat menenangkan banyak diri yang lebih menenangkan,” katanya.

Cuti Paterniti Juga Baik untuk Perniagaan

Jika bapa baharu tidak cukup tidur dan terharu dengan peralihan ini, mereka mungkin tidak melakukan yang terbaik.

“Anda cuba menjaga diri anda dan pasangan anda, masih bekerja sepenuh masa dan, dan semua komitmen yang ada pada pekerjaan, dan sememangnya sukar untuk memastikan diri anda berada dalam keadaan yang baik dengan kesihatan mental anda,” kata Eddy.

Sesetengah syarikat mungkin memberi tekanan kepada bapa untuk kembali bekerja dengan cepat, walaupun telah mempunyai cuti bergaji. “Walaupun mereka telah membayar cuti atau cuti paterniti, selalunya syarikat mereka akan menekan mereka untuk tidak mengambil seberapa banyak masa yang mereka boleh dengan cepat, atau [will say]’hey awak sangat diperlukan di sini,’” tambahnya.

Eddy mengesyorkan agar bapa memulakan perbualan dengan syarikat mereka lebih awal tentang mengambil cuti berbayar sebelum bayi mereka tiba. “Perkara lain ialah mengetahui dasar syarikat anda,” katanya. “Sesetengah syarikat lebih mesra keluarga dan membenarkan anda mengambil sedikit masa.”