Bantu Pekerja Kembali Bekerja Selepas Kehilangan Kehamilan

Kehilangan kehamilan adalah, malangnya, lebih biasa daripada kebanyakan orang sedar. Majikan yang mempunyai pekerja wanita berkemungkinan akan menghadapi situasi tersebut pada satu ketika. Dan jangan lupa bahawa lelaki pun boleh terkena kehilangan pasangan.

Jika salah seorang pekerja anda mengalami keguguran atau kelahiran mati, dia sudah pasti akan memerlukan sedikit cuti kerja. Doktornya akan menentukan berapa banyak masa rehat yang dia perlukan berdasarkan keadaan peribadi kesnya. Selalunya, wanita yang mengalami keguguran awal boleh kembali bekerja selepas hanya beberapa hari, atau seminggu. Kemudian dalam kehamilan, kehilangan boleh membawa kepada cuti yang lebih lama.

Cuba berfikiran terbuka tentang cutinya; panjangnya mungkin tidak berada di bawah kawalannya. Ingat, pekerja yang menderita secara fizikal atau emosi tidak akan dapat melaksanakan tugasnya dengan berkesan.

Kehilangan kehamilan adalah pengalaman yang sangat peribadi.Sesetengah wanita akan pulih dengan cepat, dan kelihatan kurang terjejas manakala yang lain memerlukan lebih banyak masa untuk bersedih. Tidak ada cara yang betul atau salah untuk mengatasi kehilangan kehamilan. Pekerja anda akan menjadi hakim terbaik tentang keupayaannya untuk melaksanakan tugasnya dengan berkesan. Tidak mengapa untuk bertanya kepadanya apa yang dia mampu dan teruskan bertanya, selagi anda cuba kekal sensitif.

Mengendalikan Kehilangan Kehamilan Pekerja

Satu cara untuk menilai sejauh mana pekerja anda menghadapi masalah adalah dengan menjalankan temu duga balik. Ia tidak semestinya formal atau secara peribadi, tetapi perbualan yang berdedikasi tentang pengalamannya dan keadaan fikirannya semasa dia kembali bekerja boleh mengelakkan anda daripada kejanggalan dan kekeliruan. Dalam apa jua keadaan di mana pekerja melalui tragedi peribadi, majikan yang baik memastikan talian komunikasi terbuka. Ini bukan sahaja perkara yang betul untuk dilakukan, tetapi ia juga akan memupuk rasa kesetiaan jika pekerja dilayan dengan penuh belas kasihan semasa krisis peribadi. Beberapa petua untuk mengendalikan situasi ini:

• Akui kehilangannya: “Saya minta maaf atas kehilangan anda” yang ringkas boleh memberi manfaat yang besar. Jika anda mempunyai hubungan yang baik, anda mungkin mempertimbangkan untuk bertanya sama ada dia mahu bercakap tentang pengalamannya. Bersedia untuk dia berkata “tidak,” dan jangan paksa isu itu.

• Menjanjikan kerahsiaan: Anda sudah tahu bahawa anda tidak boleh berkongsi maklumat peribadi dengan pekerja lain, tetapi ini adalah masa yang baik untuk mengingatkan wanita yang mengalami keguguran bahawa apa-apa yang dia katakan akan kekal tertutup dan dia tidak diwajibkan untuk berkongsi sebarang maklumat dengan rakan sekerjanya. melainkan dia mahu.

• Bincangkan masa rehat untuk penjagaan masa hadapan: Sesetengah wanita menjalankan ujian tambahan selepas kehilangan kehamilan untuk menentukan risiko kesihatan dan kehamilan pada masa hadapan.

Jika pekerjaan pekerja anda mengizinkan, dia mungkin boleh kembali bekerja lebih awal dengan jadual pulangan bergraduat. Sama ada itu bermakna bekerja dari rumah, atau sambilan di pejabat, tenaga fizikal dan mentalnya mungkin mendapat manfaat daripada permulaan semula yang lebih perlahan.

Tidak setiap pekerjaan akan membenarkan strategi ini, sudah tentu, tetapi jika pekerja anda nampaknya bergelut dengan kepulangannya, dia mungkin mendapat manfaat daripada jadual yang diubah suai.

Kesedihan adalah bahagian normal dan sihat dalam pengalaman manusia.Pekerja anda akan mengalami hari baik dan buruk, dan itulah yang diharapkan. Pastikan dia mempunyai pilihan untuk mendapatkan bantuan profesional jika dia rasa dia memerlukannya, tetapi hormati privasinya.