Ia boleh menjadi satu cabaran untuk terus bekerja apabila anda mempunyai fibromyalgia (FMS) atau sindrom keletihan kronik (CFS atau ME/CFS). Akta Orang Kurang Upaya Amerika (ADA) direka bentuk untuk melindungi hak anda untuk mendapatkan pekerjaan dengan menghendaki kebanyakan pekerja membuat perubahan—dipanggil “penginapan munasabah”—untuk membantu memastikan anda terus bekerja.“”
:max_bytes(150000):strip_icc()/GettyImages-108216177-570ec3c13df78c7d9e59398a.jpg)
Apakah Akta Orang Kurang Upaya Amerika?
ADA memerlukan majikan yang mempunyai 15 atau lebih pekerja untuk menyediakan penginapan yang munasabah untuk orang yang memenuhi kriteria hilang upaya, selagi berbuat demikian tidak menimbulkan kesusahan yang tidak wajar kepada syarikat. Akta ini memberikan takrifan ketidakupayaan berdasarkan keterukan gejala berbanding diagnosis khusus.“”
Siapa yang Layak sebagai Orang Kurang Upaya?
Menghidap penyakit kronik seperti FMS atau ME/CFS tidak melayakkan anda sebagai orang kurang upaya secara automatik. Untuk dianggap sebagai orang kurang upaya di bawah ADA, anda mesti:
- Mempunyai kecacatan fizikal atau mental yang menghadkan satu atau lebih aktiviti kehidupan utama.
- Mempunyai rekod kemerosotan tersebut (seperti rekod perubatan atau surat daripada pembekal penjagaan kesihatan anda).
- Dianggap mengalami kemerosotan sedemikian.
Definisi Aktiviti Utama Kehidupan
Skop perkara yang dianggap sebagai “aktiviti kehidupan utama” telah diperluaskan mulai 1 Januari 2009. ADA menyediakan dua senarai—satu daripada kebolehan asas dan satu daripada fungsi badan utama.
Kebolehan asas termasuk, tetapi tidak terhad kepada:“”
- Menjaga diri sendiri
- Melaksanakan tugasan manual
- Melihat
- Pendengaran
- makan
- sedang tidur
- berjalan
- Berdiri
- Mengangkat
- Membengkok
- Bercakap
- Bernafas
- Pembelajaran
- Membaca
- menumpukan perhatian
- Berfikir
- Berkomunikasi
- sedang bekerja
Fungsi badan utama termasuk, tetapi tidak terhad kepada:“”
- Fungsi sistem imun
- Pertumbuhan sel normal
- Pencernaan, usus, pundi kencing, saraf, otak, pernafasan, peredaran darah, endokrin dan fungsi pembiakan.
Pindaan 2009 menyatakan bahawa kemerosotan ini tidak perlu dilihat dengan mudah daripada melihat atau bercakap dengan seseorang. Ia juga melindungi anda apabila simptom anda berada dalam pengampunan, selagi anda dianggap hilang upaya apabila gejala aktif. Ini amat berguna untuk orang yang mempunyai FMS dan ME/CFS yang mengalami suar dan remisi.
Apakah Penginapan yang Munasabah?
Jika anda layak sebagai orang kurang upaya di bawah ADA, anda mempunyai hak untuk meminta penginapan yang munasabah daripada majikan anda. (Ingat bahawa ini hanya terpakai kepada syarikat yang mempunyai lebih daripada 15 pekerja dan tidak boleh menimbulkan kesusahan yang tidak wajar kepada syarikat.)
Penginapan yang munasabah ialah sebarang perubahan kepada pekerjaan atau persekitaran kerja anda yang memberi anda akses yang sama kepada pekerjaan. Contoh penginapan yang munasabah untuk gejala FMS atau ME/CFS mungkin termasuk:“”
- Jadual kerja sambilan atau diubah suai
- Mengubah ujian, bahan latihan atau dasar
- Menyediakan arahan bertulis, bukannya lisan
- Penugasan semula ke jawatan kosong
- Cuti sakit
- Bekerja dari rumah
- Stesen kerja yang lebih ergonomik
- Pencahayaan boleh laras
- Penempatan semula stesen kerja ke lokasi yang lebih sesuai (iaitu, lebih senyap, lebih panas, lebih dekat dengan pintu masuk.)
Terpulang kepada anda, bukan majikan anda, untuk menghasilkan penginapan yang akan membantu anda melakukan kerja anda dengan lebih baik.
Bercakap dengan Majikan Anda
ADA tidak memerlukan mesyuarat rasmi atau permintaan bertulis apabila anda bercakap dengan majikan anda tentang penginapan yang berpatutan—apa yang anda perlu lakukan ialah mengadakan perbualan di mana anda memberitahu majikan anda tentang keadaan anda dan membincangkan jenis penginapan yang akan membantu anda . Adalah idea yang baik untuk mencatat nota, menyimpan sebarang e-mel yang berkaitan dan mencatat sebarang tarikh yang anda bercakap tentang isu ADA.
Sebaik sahaja anda telah berbincang dengan majikan anda tentang penginapan yang sesuai, terpulang kepada syarikat untuk menyediakan penginapan tersebut, selagi ia tidak menyebabkan kesusahan yang tidak wajar.
Mendapatkan bantuan
Untuk mendapatkan maklumat lanjut tentang penginapan di tempat kerja dan ADA, anda boleh menghubungi Rangkaian Penginapan Pekerjaan (JAN).
Jika anda merasakan anda didiskriminasi atau dinafikan hak anda di bawah ADA, hubungi Suruhanjaya Peluang Pekerjaan Setara tempatan anda atau hubungi nombor kebangsaan: 1-800-669-4000 (TTD: 1-800-669-6820).
