Bolehkah Saya Dipecat Selama Hari Sakit Kerana Fibromyalgia dan ME/CFS?

soalan:

Saya telah terlepas banyak kerja kerana fibromyalgia dan sindrom keletihan kronik. Bolehkah saya dibuang kerja kerana kehilangan terlalu banyak hari walaupun majikan saya tahu saya sakit kronik?

Jawapan:

Di AS, anda mempunyai beberapa undang-undang yang melindungi keupayaan anda untuk terus bekerja walaupun mengalami penyakit kronik. Akta Cuti Perubatan Keluarga (FMLA) dan Akta Orang Kurang Upaya Amerika (ADA) adalah undang-undang persekutuan, jadi ia terpakai di seluruh negara. Undang-undang negeri individu mungkin terpakai juga. Anda juga harus tahu apa, jika ada, polisi majikan anda mengenai masa sakit yang berlebihan dan tindakan tatatertib.

Mari lihat perlindungan khusus yang anda miliki.

FMLA

Walaupun ia adalah undang-undang persekutuan, FMLA hanya meliputi perniagaan tertentu. Anda dan tempat kerja anda dilindungi jika ketiga-tiga kewajipan ini dipenuhi:

• Anda telah bekerja di sana sekurang-kurangnya setahun
• Anda telah memasukkan sekurang-kurangnya 1,250 jam pada tahun lalu
• Majikan anda mempunyai 50 atau lebih majikan dalam radius 75 batu

Selain cuti berpanjangan, seperti cuti bersalin, FMLA membenarkan anda mengambil apa yang dipanggil cuti sekejap untuk masalah kesihatan yang serius. Itulah yang akan dialami oleh hari sakit sporadis anda, selagi ia berkaitan dengan keadaan kronik anda.

Adakah keadaan kronik anda secara sah dianggap “serius”? Menurut Jabatan Buruh, ia hanya JIKA:

• Ia memerlukan kemasukan ke hospital
• Ia memerlukan penjagaan jangka panjang
• Jika ia memerlukan rawatan berterusan oleh penyedia penjagaan kesihatan

Majikan anda dikehendaki membenarkan anda sehingga 12 minggu jumlah cuti setahun, yang purata sehingga lima hari terlepas setiap bulan. Walau bagaimanapun, syarikat tidak perlu membayar anda untuk mana-mana ini (melebihi masa sakit yang mungkin anda alami.) 12 minggu itu ialah jumlah cuti anda, bukan hanya sekejap, jadi jika anda mengambil cuti bersalin lapan minggu, itu hanya meninggalkan anda empat minggu (20 hari berselang) untuk sepanjang tahun.

Untuk layak mendapat cuti sekejap, anda perlu memberikan pensijilan perubatan bagi penyakit anda. Anda tidak boleh dikenakan tindakan disiplin dalam apa jua cara kerana mengambil cuti di bawah FMLA.

Walau bagaimanapun, ini tidak bermakna bahawa ketidakhadiran tetap yang berterusan tidak akan memberi kesan kepada pekerjaan anda. Jika bos anda menentukan bahawa hari yang anda terlepas mengganggu keupayaan anda untuk melakukan kerja anda, anda boleh dipindahkan ke pekerjaan yang setara.

Apakah yang dianggap setara?

• Ia mesti mempunyai sekurang-kurangnya gaji dan faedah yang sama seperti kedudukan semasa anda
• Ia tidak boleh kurang diingini daripada kedudukan semasa anda

Itu hanya jika syarikat boleh berbuat demikian, walaupun. Jika tidak, anda boleh kehilangan pekerjaan anda.

Apakah yang berlaku apabila anda keluar daripada cuti yang dijamin FMLA?

• Jika anda tidak layak sebagai orang kurang upaya di bawah ADA, anda boleh dikenakan tindakan disiplin atau dipecat kerana memanggil sakit. (Undang-undang negeri mungkin menawarkan lebih banyak perlindungan kepada anda.)
• Jika anda layak sebagai orang kurang upaya di bawah ADA dan beberapa syarat lain dipenuhi, anda tidak boleh dikenakan tindakan disiplin atau dipecat kerana memanggil sakit. Teruskan membaca untuk mengetahui tentang syarat-syarat lain tersebut.

ADA

Adakah anda cacat secara sah? Ya, JIKA:

• Anda mempunyai keadaan fizikal atau mental yang secara ketara mengehadkan aktiviti kehidupan utama (iaitu, berjalan, bercakap, belajar.)
• Bertentangan dengan kepercayaan popular, anda tidak perlu melayakkan diri untuk Pendapatan Hilang Upaya Keselamatan Sosial untuk dianggap sebagai hilang upaya di sisi undang-undang.

Apakah syarat lain yang perlu dipenuhi agar pekerjaan anda selamat?

• Anda mesti dapat melaksanakan fungsi penting pekerjaan anda dengan penginapan yang munasabah.
• Perniagaan mesti mempunyai sekurang-kurangnya 15 pekerja untuk terikat dengan keperluan ADA untuk penginapan yang munasabah.

Contohnya, Ann bekerja sebagai pelayan di restoran besar. Polisi restoran mengatakan dia perlu membawa semuanya dengan tangan dan bukannya di atas dulang. Dia mengalami gangguan carpal tunnel dan tidak lagi boleh menggenggam beberapa pinggan atau gelas dalam satu tangan. Adakah itu bermakna dia tidak boleh mengekalkan pekerjaannya?

Dalam kes ini, pengurus boleh menampung keadaannya dengan membenarkan Ann menggunakan dulang kecil, memberinya rehat tambahan untuk berehat dan meregangkan lengannya, dan menukar syifnya supaya dia tidak bekerja pada hari berturut-turut. Perkara seperti itu biasanya dianggap sebagai penginapan yang munasabah.

Walau bagaimanapun, jika Ann mendapati dia masih tidak boleh membawa makanan ke meja di atas dulang kecil, maka mungkin dia boleh dipecat secara sah kerana ketidakupayaannya.

Untuk fibromyalgia dan sindrom keletihan kronik, penginapan yang munasabah mungkin termasuk perkara seperti:

• Mendapat arahan bertulis dan bukannya lisan (kerana disfungsi kognitif)
• Bangku untuk tugasan yang biasanya dilakukan secara berdiri
• Memindahkan ruang kerja ke lokasi yang lebih senyap (jika ada)
• Menawarkan jadual yang fleksibel
• Menawarkan pilihan bekerja dari rumah

Walau bagaimanapun, ingat bahawa perkara ini harus munasabah untuk majikan anda. Sebagai contoh, Ann tidak boleh menunggu meja dari rumah, dan jika CEO adalah satu-satunya di dalam bangunan yang mempunyai pejabat, dia tidak perlu memberikannya kepada anda atau membina pejabat baharu kepada anda.

Membenarkan anda masa sakit yang diperlukan adalah sebahagian daripada penginapan yang munasabah, tetapi anda sepatutnya masih boleh melaksanakan fungsi penting pekerjaan itu.

Undang-undang Negeri

Negeri anda mungkin mempunyai undang-undang yang seterusnya melindungi anda daripada penalti yang berkaitan dengan hilang upaya. Rangkaian Penginapan Pekerjaan telah menyediakan direktori agensi negeri yang menguatkuasakan undang-undang ini. Ia adalah halaman yang baik untuk ditandakan sekiranya anda perlu menghubungi mereka untuk mendapatkan maklumat:

• Agensi Amalan Pekerjaan Adil Negeri

Dasar Majikan

Pastikan anda mengetahui polisi yang majikan anda ada mengenai cuti sakit, terutamanya jika syarikat tidak dilindungi oleh FMLA dan ADA.

Jika tempat kerja anda tidak mempunyai manual pekerja atau polisi bertulis, anda mungkin ingin meminta sesuatu secara bertulis.

Lebih Banyak Sumber

Berikut ialah maklumat lanjut tentang FMLA dan ADA:

• Akta Cuti Perubatan Keluarga
• Akta Orang Kurang Upaya Amerika