Op-Ed: Ia Mampu Mengurangkan Gaji Pekerja Bekerja-Dari-Rumah

Rachel Charlton-Dailey ialah seorang wartawan yang pakar dalam kesihatan dan kecacatan. Hasil kerja mereka dipaparkan dalam penerbitan seperti Healthline, Huffpost, Metro UK, The Guardian dan Business Insider. Charlton-Dailey sering menggunakan platformnya untuk menonjolkan isu yang mempengaruhi orang kurang upaya. Di sini, mereka berkongsi bagaimana cadangan pemotongan gaji untuk bekerja dari rumah akan menjejaskan orang kurang upaya secara tidak seimbang.

Apabila sekatan COVID-19 ditarik balik, banyak perniagaan akan mengharapkan pekerja untuk kembali ke pejabat. Walau bagaimanapun, sesetengah pekerja keberatan—terutamanya mereka yang berisiko tinggi untuk dijangkiti COVID kerana kita menghidap penyakit kronik, hilang upaya atau imunosupresi.

Trend yang membimbangkan sedang muncul bagi kita yang ingin terus bekerja dari jauh: Sesetengah syarikat mengapungkan idea untuk memotong gaji pekerja yang memilih untuk terus bekerja dari rumah.

Pada bulan Ogos, Reuters melaporkan bahawa pekerja Google yang membuat keputusan untuk bekerja dari rumah secara kekal boleh melihat gaji mereka dipotong sebanyak 25%.

Berkembang dalam Kerja Jauh

Sekiranya pemotongan gaji ini digunakan secara meluas, orang kurang upaya akan paling terjejas kerana mereka mendapat manfaat paling banyak daripada dapat bekerja dari rumah dan bukannya perlu pergi ke pejabat. Ini amat relevan di tengah-tengah pandemik yang telah menjejaskan orang yang mempunyai sistem imun yang lemah.

Sebagai seseorang yang kerjayanya hanya mampu berkembang kerana bekerja di rumah, idea pemotongan gaji untuk bekerja di rumah amat mendukacitakan saya. Ia bukan hanya saya, tetapi ramai dalam komuniti orang kurang upaya telah berkembang maju dalam tempoh 18 bulan yang lalu akibat wabak itu.

Orang kurang upaya kini boleh bekerja dari rumah dengan cara yang selesa untuk mereka tanpa tekanan masyarakat berkebolehan yang menindas mereka.

Selagi wabak itu masih belum terkawal, adalah penting untuk orang kurang upaya dapat bekerja dengan selamat, dan bagi kebanyakan orang, itu bermakna bekerja dari rumah. Pemotongan gaji pekerja ini memaksa mereka memilih antara pergi bekerja dalam persekitaran yang berpotensi tidak selamat dan tidak mampu untuk hidup.

Orang Kurang Upaya Sudah Mendapat Kurang

Laporan 2014 oleh Institut Penyelidikan Amerika (AIR) mendapati bahawa orang kurang upaya umur bekerja di Amerika Syarikat dibayar hampir 37% kurang daripada orang kurang upaya. Laporan itu juga menunjukkan bahawa orang kurang upaya dengan ijazah sarjana memperoleh, secara purata, lebih $20,000 lebih daripada orang kurang upaya yang mempunyai kelayakan yang sama.

Biro Banci AS mendapati bahawa pekerja kurang upaya sepenuh masa sepanjang tahun di AS memperoleh 87 sen untuk setiap dolar yang diperoleh oleh pekerja tanpa kecacatan. Apabila semua jadual dan pekerjaan pekerja dimasukkan, jurang itu melebar kepada 66 sen berbanding dolar.

Menurut Jabatan Tenaga Kerja AS, hanya 17.9% orang kurang upaya bekerja. Orang kurang upaya lebih cenderung untuk bekerja sambilan (29% berbanding 16% pekerja bukan kurang upaya). Bagi sesetengah orang, itu kerana faedah hilang upaya daripada kerajaan mengehadkan jumlah mereka bekerja. Di AS, insurans hilang upaya Keselamatan Sosial berhenti apabila seseorang memperoleh lebih daripada $1,310 sebulan, atau $2,190 jika mereka buta.

Orang kurang upaya juga kurang berkemungkinan bekerja dalam pengurusan dan pekerjaan profesional berbanding orang yang tidak cacat (36.1% berbanding 43.3% orang tidak kurang upaya).

Menjadi Kurang Upaya Adalah Mahal

Skop amal Orang Kurang Upaya UK menganggarkan bahawa, secara purata, orang kurang upaya menghadapi kos tambahan sebanyak £583 ($798) sebulan, dengan satu daripada lima membelanjakan lebih daripada £1,000 sebulan.

Laporan “Teg Harga Hilang Upaya” badan amal mendapati bahawa £100 untuk orang bukan kurang upaya adalah bersamaan dengan hanya £68 untuk orang kurang upaya (masing-masing kira-kira $136 dan $93). Kos tambahan orang dewasa yang kurang upaya boleh bersamaan dengan hampir separuh daripada pendapatan mereka.

Kos tambahan ini datang daripada peralatan pakar (seperti kerusi kuasa dan perisian pembacaan skrin), penyesuaian rumah (seperti memerlukan tanjakan dan rel pegang), dan perlu membayar lebih untuk perumahan yang boleh diakses.

Kos tambahan juga boleh termasuk perkara harian seperti perlu melakukan perjalanan kebanyakannya dengan teksi (kerana pengangkutan awam pada umumnya tidak boleh diakses) dan mempunyai makanan yang serasi dengan diet khas (yang mungkin lebih mahal). Orang kurang upaya juga mungkin mempunyai bil elektrik yang lebih tinggi kerana mereka perlu mengecas peralatan. Orang yang mempunyai mobiliti terhad mungkin perlu mengekalkan haba mereka lebih banyak, kerana mereka secara amnya tidak menghasilkan haba badan yang banyak kerana mereka tidak bergerak sama seperti orang bukan kurang upaya. Mereka juga mungkin perlu menghidupkan pemanasan atas sebab perubatan seperti arthritis, peredaran darah dan masalah muskuloskeletal yang lain.

Daripada orang dewasa kurang upaya yang ditinjau dalam kajian “Out in the Cold” Scope, 55% mengatakan bahawa mereka bimbang tentang membayar bil tenaga mereka.

Pekerja Kurang Upaya Adalah Berharga

Bahagian yang paling menakutkan ialah sesetengah pekerja mengatakan bahawa mereka akan mengalu-alukan pemotongan gaji. Dalam kaji selidik yang dijalankan oleh Goodhire, 61% daripada 3,500 responden berkata bahawa mereka akan sanggup mengambil potongan gaji untuk meneruskan kerja jauh.

Sesetengah pekerja juga mengatakan bahawa mereka akan mengambil sebanyak 50% potongan gaji untuk mengelak kembali ke pejabat, walaupun tindak balas yang paling biasa ialah pemotongan gaji 10% (juga perlu diingatkan bahawa tinjauan itu adalah tentang kepentingan kerja jauh ).

Pandemik telah menunjukkan betapa pentingnya bekerja di rumah, tetapi ia juga menyerlahkan betapa banyak aset orang kurang upaya kepada tenaga kerja apabila mereka mempunyai alatan yang perlu mereka sumbangkan.

Pekerja kurang upaya membawa perspektif dan pandangan yang unik kepada syarikat. Mereka memastikan bahawa orang dari semua lapisan masyarakat diwakili.

Kami juga menyediakan pelan tindakan untuk bekerja di rumah. Ramai orang kurang upaya telah berjaya bekerja dari rumah selama bertahun-tahun, membuktikan kami masih boleh bergabung dengan syarikat semasa bekerja dari jauh. Inilah sebabnya mengapa sangat penting untuk kita tidak terpinggir sekarang.

Walaupun sebilangan orang kurang upaya sudah pun bekerja dari rumah sebelum pandemik, tidak boleh dilupakan bahawa ramai yang ditolak tempat tinggal. Oleh itu, ia adalah tamparan hebat bagi komuniti orang kurang upaya apabila penginapan yang mereka diberitahu terlalu sukar untuk dibuat tiba-tiba dilaksanakan secara besar-besaran semasa COVID-19.

Pandemik telah membuktikan bahawa bekerja dari rumah adalah mungkin. Untuk mengambilnya sekarang adalah kejam.

Bekerja dari rumah lebih bermakna kepada orang kurang upaya daripada sekadar mengelak daripada dijangkiti COVID. Ia menghilangkan halangan kebolehaksesan supaya kita boleh berkembang maju.

Sebagai contoh, saya tidak dapat bekerja di pejabat kerana saya sukar untuk duduk di meja terlalu lama dan keletihan bermakna saya mempunyai jumlah tenaga yang terhad. Bekerja dari rumah bermakna saya boleh menyesuaikan pekerjaan saya dengan keletihan dan bekerja dari katil atau di mana sahaja yang paling selesa untuk arthritis saya pada hari-hari tertentu. Ini bermakna saya berehat dengan baik dan mendengar badan saya dengan cara yang saya tidak boleh lakukan jika saya berada di persekitaran pejabat.

Sudah tentu, orang kurang upaya bukan sahaja berharga berdasarkan keupayaan mereka untuk menyumbang. Kita berharga kerana kita manusia. Kita berhak untuk mempunyai kerjaya, mengikuti impian kita, dan kadangkala gagal di tempat kerja—sama seperti orang lain.

Memandangkan sekatan wabak semakin berkurangan, kita mesti terus menyokong orang kurang upaya dan membenarkan mereka bekerja dengan selamat.

Maklumat dalam artikel ini adalah terkini pada tarikh yang disenaraikan, yang bermaksud maklumat yang lebih baharu mungkin tersedia apabila anda membaca ini. Untuk kemas kini terbaharu tentang COVID-19, lawati halaman berita coronavirus kami.