Pekerja Penjagaan Kesihatan yang Penat Berpaling kepada TikTok

Dari Massachusetts ke Wisconsin, hospital di seluruh negara melaporkan kekurangan katil di unit rawatan rapi (ICU). Kekurangan ini menyebabkan pekerja penjagaan kesihatan tiada pilihan selain bekerja lebih masa dengan sumber yang terhad.

Untuk mendokumentasikan tekanan bekerja di ICU dan menjelaskan bagaimana rasanya bekerja di hospital semasa krisis kesihatan awam, pekerja penjagaan kesihatan, terutamanya jururawat, telah mengambil pengalaman mereka di TikTok menggunakan hashtag, #TiredHealthcareWorker.

Menurut Anne Dabrow Woods, DNP, RN, CRNP, ANP-BC, AGACNP-BC, FAAN, ketua jururawat Wolters Kluwer, #TiredHealthcareWorker melambangkan keletihan dan keletihan yang dirasai oleh pekerja penjagaan kesihatan selepas bekerja selama setahun setengah di dunia. wabak dengan sumber yang terhad dan kekurangan kakitangan.

“Jika pekerja penjagaan kesihatan boleh menghantar mesej mereka di TikTok untuk berkata, ‘Lihat, ini bukan jenaka. Ini kerja keras. Kami penat. Kami letih. Lihatlah wajah kami untuk melihat kebenaran tentang COVID-19 dan varian Delta,’” Woods memberitahu Verywell. “Saya rasa itu mesej yang sangat kuat.”

Masa Panjang dan Kekurangan Buruh

#TiredHealthcareWorker juga mewakili tol yang bekerja di hospital terhadap kesihatan mental pekerja penjagaan kesihatan.

Seorang pekerja penjagaan kesihatan menyiarkan video di TikTok mengatakan bahawa dia bekerja syif tanpa sebarang rehat.

“Jadi saya baru pulang selepas syif 12 jam setengah dalam dunia COVID. Saya tidak mendapat sarapan pagi. Saya tidak mendapat makan tengah hari, saya tidak sempat minum air hari ini,” kata Jess Nicki, seorang pekerja penjagaan kesihatan, dalam video TikTok menggunakan hashtag.

Selain bekerja dalam syif kerja yang berpanjangan, Nicki berkongsi kesan emosi yang dialaminya. “Saya mempunyai tiga darah pesakit berbeza pada skrub saya. Saya nampak orang pegang tangan saya dan suruh saya bantu mereka untuk hidup dan mereka tidak mahu mati,” tambah Nicki sambil menangis.

Sentimen ini disuarakan oleh jururawat di seluruh negara.

Ivette Palomeque, RN, seorang jururawat perjalanan yang kini berpangkalan di Texas, memberitahu Verywell syif kerjanya biasanya berjalan selama 12 jam sebelum pandemik. Bagaimanapun, disebabkan lonjakan COVID-19 dan limpahan pesakit di ICU, dia terpaksa bekerja 13 hingga 15 jam syif dengan sumber terhad.

Hospital belum dilengkapi dengan bekalan yang mencukupi seperti ventilator, pam IV dan peralatan perlindungan diri (PPE), katanya. Bekerja dengan cara yang terhad telah menjadi punca tekanan dan kebimbangan Palomeque.

“Ia adalah tekanan bagaimana untuk menyelesaikan kerja dengan secukupnya dengan sedikit yang kita ada,” kata Palomeque. “Kami penat. Tuntutan yang diberikan kepada kami adalah tidak benar.”

Selain itu, hospital mengalami kekurangan jururawat, menambah tekanan jururawat sedia ada. Palomeque menjelaskan bahawa nisbah biasa jururawat kepada pesakit ialah dua pesakit untuk seorang jururawat. Apabila ICU terharu, ia menjadi tiga pesakit untuk seorang jururawat.

“Saya mendapat tiga pesakit, yang tidak selamat,” tegas Palomeque. Memandangkan tahap keterukan pesakit kritikal, nisbah jururawat-ke-pesakit yang kecil membolehkan kakitangan mengambil kira perubahan dalam keperluan pesakit, dan melepaskan serta memindahkan pesakit tepat pada masanya.

Tekanan kerja adalah penghalang untuk pengekalan jururawat. Tinjauan mendapati bahawa dalam kalangan 22% jururawat yang mengatakan mereka mungkin meninggalkan jawatan mereka sekarang, 60% mengatakan mereka lebih berkemungkinan meninggalkan jawatan sejak awal wabak COVID-19, disebabkan oleh tuntutan fizikal pekerjaan dan tekanan psikologi daripada melihat pesakit mereka mati.

“Ia adalah kebenaran mutlak. Kami sangat penat. Kami terbakar habis. Kami telah kehilangan daya tahan itu untuk meneruskan. Kami menjadi jururawat atau profesional penjagaan kesihatan untuk membantu orang yang memerlukan. Kami berasa seperti kami melakukan itu. Tetapi asasnya ialah, anda sampai ke tahap di mana ia lebih memudaratkan anda berada dalam profesion ini,” kata Woods. “Apa yang saya tidak mahu lihat berlaku ialah orang yang meninggalkan profesion kejururawatan, dan itulah yang berlaku.”

Menjelang 2030, permintaan untuk jururawat akan menggantikan bekalan jururawat. California diunjurkan mengalami kekurangan paling teruk, dengan kekurangan hampir 45,000 jururawat menjelang 2030. Negeri seperti Texas, New Jersey dan Carolina Selatan juga dijangka menanggung bebannya.

Menggalakkan Pemvaksinan Melalui TikTok

Woods berharap TikTok dapat menyebarkan mesej yang lebih luas tentang perjuangan yang sedang dihadapi oleh pekerja penjagaan kesihatan, terutamanya dalam kalangan mereka yang tidak divaksinasi.

“Saya fikir ia bagus [healthcare workers] sedang melakukan TikTok,” kata Woods. “TikTok memenuhi keperluan mereka yang berumur 30 tahun dan lebih muda. Itulah kumpulan yang kita lihat yang tidak divaksinasi.”

Orang yang belum diberi vaksin adalah 29 kali lebih berkemungkinan dimasukkan ke hospital dengan COVID-19.

“Kami boleh memberi penerangan tentang realiti tentang apa yang diperlukan untuk menjadi seorang pekerja penjagaan kesihatan, menjaga orang-orang yang mempunyai COVID ini, kesan yang ada pada kami, dan kebenaran tentang bagaimana rasanya sakit, dan pada alat pernafasan, ” tambah Woods. “Mudah-mudahan, ia akan mendorong seseorang untuk mengambil langkah yang betul, mengikuti sains, dan mendapatkan vaksinasi.”

Maklumat dalam artikel ini adalah terkini pada tarikh yang disenaraikan, yang bermaksud maklumat yang lebih baharu mungkin tersedia apabila anda membaca ini. Untuk kemas kini terbaharu tentang COVID-19, lawati halaman berita coronavirus kami.