Akta Orang Kurang Upaya Amerika dan IBS

Jika anda menghidap sindrom irritable bowel, adakah anda tahu bagaimana ia boleh menjejaskan hak anda di tempat kerja dan di tempat penginapan awam? Ketahui tentang Akta Orang Kurang Upaya Amerika dan cara ia boleh digunakan untuk keadaan anda.

Apakah Akta Orang Kurang Upaya Amerika?

Akta Orang Kurang Upaya Amerika (ADA) ialah perundangan yang melarang diskriminasi terhadap individu kurang upaya. ADA direka bentuk untuk mencegah diskriminasi merentas julat penuh pengalaman manusia, termasuk pekerjaan, penginapan awam, pengangkutan dan telekomunikasi. ADA terpakai kepada individu yang sama ada mempunyai kecacatan atau yang dikaitkan dengan orang kurang upaya.

Kecacatan ditakrifkan sebagai:“”

• Kemerosotan fizikal atau mental yang menghadkan satu atau lebih aktiviti kehidupan utama individu tersebut
• Rekod kemerosotan sedemikian
• Disifatkan sebagai mengalami kemerosotan sedemikian

Adakah IBS Dilindungi?

Jika simptom IBS seseorang memberi impak yang ketara kepada keupayaan hidup utama, IBS akan layak sebagai hilang upaya yang dilindungi. Pindaan kepada ADA berkuat kuasa pada 1 Januari 2009, yang memperluaskan takrifan kecacatan, memberikan perlindungan yang lebih baik untuk individu yang mempunyai penyakit kronik, seperti IBS. Dua perubahan khusus paling sesuai untuk IBS:“”

• Istilah “aktiviti kehidupan utama” kini termasuk pengiktirafan masalah dengan “fungsi badan utama” seperti sistem pencernaan.
• Sifat episodik bagi sesetengah ketidakupayaan kini diiktiraf, selagi simptom-simptom itu mengganggu aktiviti kehidupan utama apabila ada.

Tahu hak anda

ADA terpakai kepada semua majikan yang mempunyai 15 atau lebih pekerja. Ia memerlukan majikan sedemikian untuk memastikan individu kurang upaya mempunyai peluang untuk mendapat manfaat daripada semua peluang berkaitan pekerjaan. Ini termasuk perkara seperti pengambilan pekerja, kenaikan pangkat, gaji, kenaikan gaji dan peluang latihan.

Majikan juga dikehendaki membuat “penginapan yang munasabah” kepada batasan individu yang kurang upaya, selagi penginapan ini tidak mengakibatkan “kesulitan yang tidak wajar”.“”

Bagaimana ADA Mentakrifkan Penginapan Yang Munasabah

ADA mentakrifkan penginapan yang munasabah sebagai:“”

• Menjadikan kemudahan sedia ada yang digunakan oleh pekerja mudah diakses dan boleh digunakan oleh individu kurang upaya;
• Penstrukturan semula kerja, jadual kerja sambilan atau diubah suai, penugasan semula ke jawatan kosong, pemerolehan atau pengubahsuaian peralatan atau peranti, pelarasan atau pengubahsuaian peperiksaan yang sesuai, bahan atau polisi latihan, penyediaan pembaca atau jurubahasa yang berkelayakan, dan kemudahan lain yang serupa untuk individu kurang upaya.

Bagaimana Anda Meminta Penginapan Sebegitu?

Menurut EEOC, apa yang anda perlu lakukan ialah membuat permintaan kepada majikan anda untuk penginapan berdasarkan keperluan perubatan anda. Anda tidak perlu menyebut ADA atau istilah “penginapan yang munasabah.” Walaupun ADA tidak memerlukan permintaan sedemikian dibuat secara bertulis, mungkin idea yang baik untuk berbuat demikian.

Majikan anda berhak untuk meminta dokumentasi mengenai IBS anda dan had yang diakibatkannya. ADA mengesyorkan agar anda dan majikan anda bekerjasama untuk menentukan penginapan yang diperlukan. Akta tersebut memerlukan majikan bertindak cepat dalam menjawab permintaan anda dan dalam menyediakan penginapan yang diperlukan. Majikan anda dilarang daripada mendedahkan penginapan sedemikian kepada rakan sekerja anda kerana ADA memastikan privasi pekerja berkenaan kebimbangan perubatan.“”

Bagaimana Anda Tahu Jika Penginapan Adalah Munasabah?

Rangkaian Penginapan Pekerjaan menyediakan panduan percuma mengenai penginapan untuk pekerja kurang upaya. Walaupun pangkalan data mereka tidak termasuk IBS secara khusus, anda boleh mendapatkan idea daripada melihat tempat penginapan untuk orang kurang upaya lain. Seseorang akan membayangkan bahawa akses yang selesa ke tandas akan dianggap sebagai permintaan yang munasabah. Mengubah suai jadual kerja sekitar masa-masa pemburukan gejala atau, apabila boleh, membenarkan kerja dilakukan dari rumah, juga kelihatan sebagai pilihan yang munasabah.“”

ADA juga mengambil kira isu “cuti tanpa gaji.” Ini akan terpakai kepada anda yang IBS anda sangat teruk sehingga anda sering terlepas kerja. Cuti tanpa gaji boleh dianggap sebagai penginapan yang munasabah jika majikan tidak dapat menawarkan penginapan lain yang membolehkan anda bekerja dan jika cuti tanpa gaji itu tidak akan menyebabkan majikan anda mengalami kesulitan yang tidak wajar.“”