Pengambilan Utama
- Isu kesihatan mental telah diburukkan lagi oleh pandemik COVID-19.
- Anda mungkin layak untuk penginapan Americans with Disabilities Act jika anda mendapatkan bantuan daripada doktor atau profesional kesihatan mental.
- Majikan anda boleh menyediakan penginapan di tempat kerja untuk membantu anda mengimbangi sebarang isu atau keadaan kesihatan mental yang mungkin anda hadapi dengan beban kerja dan persekitaran anda.
Memandangkan penjarakan sosial dan pengasingan menjadi langkah berjaga-jaga keselamatan yang disyorkan terhadap COVID-19, ramai yang bergelut untuk menangani tekanan hidup dan bekerja melalui wabak global. Pusat Kawalan dan Pencegahan Penyakit (CDC) mengatakan pada bulan Jun, bahawa orang dewasa AS melaporkan keadaan kesihatan mental yang teruk yang dikaitkan dengan COVID-19. Kira-kira 40% orang dewasa melaporkan bergelut dengan kesihatan mental atau penggunaan bahan.
Walaupun terdapat peningkatan dalam keadaan kesihatan mental di kalangan warga Amerika yang bekerja, banyak syarikat meneruskan perniagaan seperti biasa. Berita baiknya ialah Akta Orang Kurang Upaya Amerika (ADA) menawarkan perlindungan dan penginapan untuk pekerja yang mengalami masalah kesihatan mental tertentu. Jika anda baru-baru ini bercakap dengan doktor utama anda tentang kebimbangan baharu atau tentang diagnosis kesihatan mental yang lalu, anda mungkin layak mendapat perlindungan ADA.
“Penjauhan fizikal atau sosial sangat digalakkan pada permulaan wabak untuk mengurangkan penyebaran coronavirus sementara pada masa yang sama, akibat yang tidak diingini daripada penjarakan fizikal membawa kepada pengasingan sosial dan isu yang berkaitan dengannya,” Ijeoma Opara, PhD, penolong profesor kerja sosial di Sekolah Kebajikan Sosial Universiti SUNY Stony Brook, memberitahu Verywell. “Klinik kesihatan mental dengan cepat menyesuaikan diri dengan keperluan orang ramai pada permulaan wabak, dengan kebanyakan doktor menyediakan sesi maya sepenuhnya kepada pelanggan mereka. Ini membolehkan lebih ramai orang mengambil kesempatan untuk mengambil bahagian dalam perkhidmatan kesihatan mental sambil meningkatkan akses semasa masa negara yang paling terdedah.”
Apakah Keadaan Kesihatan Mental Layak?
Menurut Suruhanjaya Peluang Pekerjaan Sama Rata, anda boleh layak untuk ADA jika keadaan anda “menghadkan” keupayaan anda untuk menumpukan perhatian, berinteraksi dengan orang lain, berkomunikasi, makan, tidur, menjaga diri anda, mengawal fikiran atau emosi anda, atau melakukan apa-apa perkara lain. aktiviti kehidupan utama.
Syarat-syarat ini termasuk:
- Kemurungan utama
- Gangguan tekanan selepas trauma (PTSD)
- Gangguan bipolar
- Skizofrenia
- Gangguan obsesif-kompulsif
Untuk layak, keadaan anda tidak perlu kekal atau teruk. Simptom kesihatan mental selalu berubah dari hari ke hari. ADA membenarkan perlindungan pada hari-hari gejala anda hadir serta tidak aktif.
Apa Makna Ini Untuk Anda
Kebimbangan tentang kesihatan mental anda semasa pandemik COVID-19 adalah perkara biasa. Jika perlu, berbincang dengan doktor atau profesional kesihatan mental anda tentang diagnosis anda dan anda kembali bekerja. Hubungi majikan anda tentang penginapan yang berpatutan di tempat kerja anda. Buat susulan dengan jabatan sumber manusia dan maklumkan kepada mereka tentang cadangan doktor anda.
Bagaimana Saya Mendapatkan Penginapan di Tempat Kerja?
Langkah pertama ialah bertanya kepada majikan anda. Sesetengah tempat kerja memerlukan semua permintaan dibuat secara bertulis. Orang lain mungkin meminta surat daripada doktor atau penyedia penjagaan kesihatan anda yang mendokumenkan keadaan kesihatan mental anda dan penginapan yang anda perlukan. Jika anda tidak selesa berkongsi diagnosis khusus dengan tempat kerja anda, tanya penyelia atau pengurus anda jika status umum akan berlaku. Sebagai contoh, surat anda mungkin mengatakan anda hidup dengan gangguan kemurungan.
Adakah Status Kesihatan Mental Saya Kekal Rahsia di Tempat Kerja?
Dalam kebanyakan kes, anda boleh merahsiakan keadaan anda. Walau bagaimanapun, majikan anda dibenarkan bertanya kepada anda tentang kesihatan mental anda di bawah syarat berikut:
- Apabila anda meminta tempat tinggal di tempat kerja
- Selepas syarikat memanjangkan tawaran kerja kepada anda, tetapi sebelum kerja anda bermula. Tetapi hanya selagi semua calon ditanya soalan yang sama.
- Apabila mengambil tinjauan seluruh syarikat tentang status pekerja. Ini biasanya dilakukan untuk tujuan pengambilan. Dalam kes ini, anda tidak dipaksa untuk bertindak balas.
- Jika disebabkan kesihatan mental anda, terdapat bukti anda mungkin tidak dapat melakukan kerja anda, atau anda menimbulkan risiko keselamatan.
Akta Akauntabiliti Mudah Alih Insurans Kesihatan 1996 (HIPAA) ialah undang-undang persekutuan yang memerlukan maklumat pesakit untuk kekal selamat. Jabatan sumber manusia anda dikehendaki merahsiakan semua maklumat perubatan tentang anda. Kegagalan untuk mematuhi boleh membuka majikan untuk menerima petikan kerana melanggar undang-undang persekutuan dan negeri.
Apakah Penginapan Wajar yang Boleh Saya Jangkakan?
Penginapan berbeza untuk setiap syarikat. Beberapa contoh termasuk ruang pejabat yang sunyi atau melaraskan masa kerja. Contoh lain boleh termasuk menyediakan fon kepala untuk mencipta ruang kerja yang senyap, keupayaan untuk mengalihkan waktu kerja di sekitar janji temu atau bekerja dari rumah.
“Walaupun butiran tentang perkara yang dianggap munasabah di bawah undang-undang akan bergantung pada konteks, hakikatnya, majikan mesti mengambil kira undang-undang hak orang kurang upaya apabila membuat keputusan pekerjaan,” Sunu Chandy, pengarah undang-undang untuk Pusat Undang-undang Wanita Kebangsaan, memberitahu Baiklah. “Semasa pandemik global ini adalah amat penting bagi majikan menyediakan penginapan tempat kerja yang munasabah untuk mereka yang terdedah terutamanya kepada COVID-19 berdasarkan ketidakupayaan mereka, dan bagi mereka yang ketidakupayaan kesihatan mentalnya mungkin bertambah teruk memandangkan pelbagai tekanan yang berkaitan dengan wabak ini. .”
Bolehkah Pekerjaan Saya Memecat Saya Kerana Kesihatan Mental saya?
Majikan tidak boleh memecat anda hanya kerana anda mempunyai masalah kesihatan mental. Majikan anda juga tidak boleh memaksa anda untuk bercuti atau enggan memberi anda pekerjaan atau kenaikan pangkat kerana keadaan anda. Ini tidak bermakna majikan anda tidak boleh melepaskan anda. Sebelum majikan anda memecat anda, mereka mesti memberikan anda bukti yang tidak berat sebelah bahawa anda tidak boleh melakukan kerja anda atau bahawa kehadiran anda di tempat kerja akan menyebabkan risiko keselamatan yang boleh dibuktikan, walaupun dengan penginapan.
