Hak Kerja dan Peruntukan Undang-undang Kanser Payudara

Apabila anda menghadapi diagnosis dan rawatan kanser payudara, sukar untuk mengetahui cara mendekati perkara di tempat kerja. Mengetahui apa yang hendak dikatakan, jenis penginapan yang perlu diminta, dan cara mengambil cuti perubatan semuanya boleh menjadi penting untuk rawatan dan pemulihan anda.

Anda mungkin tidak mahu memikirkan tentang pekerjaan anda dan bukannya kesihatan anda sekarang, tetapi pendapatan adalah penting, dan begitu juga insurans kesihatan yang anda perolehi melalui pekerjaan anda.

Namun, sebelum mendedahkan diagnosis anda, luangkan masa untuk menyelidik dasar syarikat, termasuk cuti perubatan dan masa fleksibel. Ia juga mungkin masuk akal untuk mencari mentor pejabat yang telah menavigasi labirin penginapan dan gaji hilang upaya.

Memberitahu Bos dan Rakan Sekerja

Biasanya, berkongsi berita kehidupan dengan mereka yang bekerja tidak sukar, tetapi apabila bercakap tentang diagnosis kanser payudara, kata-kata itu boleh terperangkap dalam mulut anda.

Pertama, jangan tergesa-gesa. Tidak ada sebab untuk bercakap dengan bos atau rakan sekerja sejurus selepas menerima berita itu. Tunggu sehingga ia berasa selesa yang mungkin.

Tidak ada cara yang betul atau salah untuk mendedahkan diagnosis kanser. Sesetengah orang mungkin berasa lebih selesa bercakap dengan bos atau penyelia mereka terlebih dahulu, mengelakkan miskomunikasi yang boleh berpunca daripada kilang gosip pejabat. Pertimbangkan untuk menyediakan mesyuarat atau makan tengah hari, jadi anda pasti akan mendapat perhatian sepenuhnya. Juga, ingat bahawa perbincangan tentang kesihatan antara bos dan pekerja dilindungi. Seorang penyelia mempunyai kewajipan undang-undang untuk merahsiakan maklumat tersebut. Walau bagaimanapun, rakan sekerja tidak mempunyai kewajipan yang sama.

Bercakap dengan rakan sekerja tentang diagnosis kanser bukanlah satu keperluan; bagaimanapun, rakan sekerja boleh menjadi sumber sokongan yang tidak dijangka. Ia bukan perkara biasa bagi rakan sekerja untuk memberikan sokongan yang diperlukan untuk mereka yang menghidap kanser payudara. Sokongan ini mungkin termasuk bantuan peribadi semasa bekerja, hari percutian yang didermakan, atau juga kempen mengumpul dana.​

Bersedia untuk soalan. Rakan sekerja mungkin bertanya tentang pelan rawatan dan kesan sampingan. Jangan rasa bertanggungjawab untuk berkongsi maklumat yang anda lebih suka rahsiakan. Penyelia atau bos mungkin ingin mengetahui penginapan yang mungkin diperlukan. Persatuan Kanser Amerika mencadangkan agar ada rancangan dalam fikiran sebelum bercakap dengan bos anda. Tetapi bagi mereka yang masih belum pasti, jangan takut untuk hanya berkata, “Saya belum tahu. Bolehkah saya menghubungi anda?”

Meminta Penginapan

Majikan dikehendaki oleh undang-undang persekutuan untuk menyediakan “penginapan yang munasabah” untuk sesiapa sahaja yang kurang upaya. Menurut Akta Orang Kurang Upaya Amerika (ADA), kanser layak sebagai ketidakupayaan apabila penyakit atau kesannya terhadap rawatan menghalang “aktiviti kehidupan utama” seseorang. (Lihat bahagian berikut untuk mengetahui lebih lanjut tentang kelayakan kanser sebagai orang kurang upaya.)

Penginapan ini boleh berbeza-beza, bergantung pada keperluan seseorang. Menurut Suruhanjaya Peluang Pekerjaan Setara AS (EEOC), contoh penginapan termasuk:

• Masa rehat untuk temu janji doktor dan pulih daripada rawatan
• Rehat pendek semasa hari bekerja untuk berehat dan pulih
• Jadual kerja yang diubah
• Menugaskan beberapa tugas pekerjaan kepada pekerja lain buat sementara waktu
• Perubahan kepada persekitaran tempat kerja, seperti perubahan suhu atau perubahan stesen kerja untuk memastikan keselesaan
• Susunan kerja dari rumah

Menurut EEOC, perkataan munasabah adalah kunci. Pekerja yang menghidap kanser payudara tidak boleh membuat permintaan daripada majikan mereka yang akan menyebabkan mereka “kesulitan yang tidak wajar.” Istilah “kesulitan yang tidak wajar” adalah berbeza untuk setiap syarikat, tetapi kebanyakan penginapan ini untuk individu yang mempunyai sebarang kecacatan—bukan hanya syarikat kanser—kos yang sangat sedikit.

Hasil tinjauan oleh Yayasan Antarabangsa Pelan Faedah Pekerja mendapati bahawa majikan biasanya cukup bersedia untuk menyediakan penginapan kepada pekerja mereka yang menghidap kanser payudara.

• 85% dibenarkan mengurangkan jam
• 79% membenarkan jadual yang fleksibel
• 62% bersetuju dengan rehat tambahan untuk berehat dan pulih
• 60% tarikh akhir yang diubah atau jadual/jadual lain
• 58% diberikan kerja yang berbeza
• 47% dibenarkan telekomunikasi
• 28% dibenarkan berkongsi kerja

Hak Undang-undang Hilang Upaya dan FMLA

Di bawah ADA, kanser layak berdasarkan kes demi kes. Akta ini melindungi individu daripada kehilangan pekerjaan kerana hilang upaya dan menetapkan garis panduan untuk majikan mengenai penginapan yang diperlukan.“EEOC AS, yang menguatkuasakan ADA, menawarkan contoh berikut tentang seorang wanita yang menghidap kanser payudara yang layak mendapat perlindungan pekerjaan di bawah akta tersebut.

Bayaran Hilang Upaya

Banyak syarikat menawarkan bayaran hilang upaya untuk pekerja yang sakit parah atau cedera, tetapi selalunya pelan ini memerlukan sumbangan pekerja.

Berbincang dengan wakil sumber manusia tentang gaji hilang upaya dan cara mengutip jika majikan anda menawarkan pelan.

FMLA

Akta Cuti Perubatan Keluarga (FMLA) juga melindungi pekerjaan mereka yang mempunyai diagnosis kanser. Walau bagaimanapun, tidak semua orang layak untuk perlindungan FMLA.

Untuk layak, anda mesti mempunyai:“”

• Bekerja untuk majikan sekurang-kurangnya 12 bulan sebelum permintaan FMLA
• Bekerja lebih daripada 1,250 jam dalam tahun kalendar itu

Di samping itu, majikan yang mempunyai kurang daripada 50 pekerja tidak perlu mematuhi peraturan FMLA.

Jika dilindungi oleh FMLA, anda boleh mengambil sehingga 12 minggu cuti tanpa gaji dari kerja. Akta itu membenarkan pekerja yang mempunyai penyakit perubatan yang serius, seperti kanser payudara, menggunakan cuti mereka “selang-seli.” Ini bermakna anda boleh berlepas satu hari setiap minggu atau mengambil cuti dua minggu untuk pulih daripada pembedahan sambil menjimatkan baki minggu untuk digunakan semasa rawatan radiasi atau kemoterapi.