Bagaimana Cuti Bersalin Boleh Meningkatkan Kesihatan Ibu Jangka Panjang

Sekumpulan penyelidik meneliti data yang menggambarkan manfaat kesihatan jangka panjang cuti bersalin berbayar, dan penemuan mereka boleh memberikan panduan bagi negara yang kekurangan faedah ibu bapa.

Kehadiran bayi baru sememangnya memberi tekanan. Dan bagi ibu yang melayari kerjaya atau pekerjaan yang tidak menawarkan banyak cuti bersalin bergaji, tekanan itu boleh nyata sepuluh kali ganda. Cuti bersalin telah berjalan jauh di banyak negara, tetapi ia tidak selalu dijamin, dan ini boleh memberi kesan kepada kesihatan ibu dan anak.

Kajian

Diterbitkan dalam Jurnal Ekonomi Amerika: Dasar Ekonomi, kajian itu melihat data mengenai kesihatan ibu di Norway sebelum dan selepas cuti bersalin berbayar menjadi mandat oleh undang-undang pada 1977.“Perubahan dalam dasar menawarkan peluang unik untuk meneliti aspek kesihatan ibu yang jarang kesusasteraan.

“Menganggarkan kesan penyebab cuti bersalin terhadap kesihatan adalah sukar kerana banyak perkara perlu disatukan untuk mendapatkan hasil yang boleh dipercayai,” kata Aline Bütikofer, PhD, penyelidik kajian dan ahli ekonomi di Sekolah Ekonomi Norway. “Pertama, kami memerlukan eksperimen semula jadi yang membolehkan menganggarkan kesan penyebab. Perubahan mendadak dalam akses kepada cuti bersalin berbayar pada tahun 1977 di Norway menyediakan eksperimen semula jadi seperti itu.”

Penyelidik menggabungkan data daftar kelahiran dengan data biometrik seperti tekanan darah, paras kolesterol, indeks jisim badan dan kadar diabetes, serta kadar kesakitan yang dilaporkan sendiri, kesihatan mental, tabiat senaman dan penggunaan tembakau.

“Banyak ukuran yang kami lihat berkait rapat,” kata Bütikofer. “Sebagai contoh, BMI yang tinggi dikaitkan dengan tekanan darah yang lebih tinggi, kemungkinan mengalami sakit belakang, dan juga tekanan. Oleh itu, saya akan mengatakan bahawa penemuan yang paling penting ialah akses kepada cuti bersalin berbayar nampaknya menjejaskan banyak dimensi kedua-dua fizikal dan kesihatan mental.”

Penemuan kajian menunjukkan wanita yang bersalin selepas 1977 mengalami kesihatan yang lebih baik secara keseluruhan apabila mereka menghampiri usia pertengahan. Ini adalah benar terutamanya bagi wanita yang bekerja dengan pekerjaan berpendapatan rendah. Wanita ini kurang berkemungkinan merokok atau mengalami tekanan darah tinggi, mempunyai BMI yang lebih rendah, dan lebih cenderung untuk bersenam secara teratur.

Cuti Bersalin Berbayar di AS

Amerika Syarikat adalah satu-satunya negara perindustrian yang tidak mempunyai pelan cuti perubatan keluarga berbayar. Laporan 2014 daripada Pertubuhan Buruh Antarabangsa Pertubuhan Bangsa-Bangsa Bersatu mendapati AS adalah salah satu daripada dua negara, daripada 170 yang termasuk dalam laporan itu, yang tidak memberikan sebarang manfaat tunai kepada wanita semasa cuti bersalin.“”

Di AS, majikan yang mempunyai 50 atau lebih pekerja mesti membenarkan ibu bapa cuti perlindungan pekerjaan selama 12 minggu setiap tahun untuk menjaga bayi yang baru lahir. Tetapi ini tidak menjamin bayaran, dan tempoh cuti bersalin berbeza-beza di seluruh negara. Menurut laporan itu, 12 minggu didapati merupakan masa paling singkat yang diberi mandat oleh mana-mana negara maju.“”

Peace Nwegbo-Banks, MD, pakar perbidanan dan sakit puan di Texas, menegaskan bahawa cuti berbayar bukan sahaja mengutamakan kesihatan fizikal ibu baru, tetapi juga menyediakan keselamatan dan mengukuhkan kesihatan mental.

“Cuti bersalin berbayar memberi keluarga keselamatan kewangan semasa mereka mengemudi perjalanan keibubapaan,” kata Nwegbo-Banks. “Terdapat banyak keadaan apabila wanita terpaksa kembali bekerja terlalu awal selepas bersalin atau C-section dan bukannya terikat dengan bayi yang baru lahir. Ini sudah tentu tidak ideal dan komplikasi pembedahan/selepas bersalin boleh timbul. Perubahan hormon dan fisiologi yang berlaku selepas penghantaran adalah meluas dan ibu bapa baharu berhak mendapat masa yang mencukupi untuk menyesuaikan diri.”

Walaupun kesan cuti ibu bergaji di Norway tidak boleh digunakan terus ke AS, disebabkan perbezaan institusi antara kedua-dua negara, Bütikofer menyatakan satu cara penting penemuan kajian boleh berguna.

“Memahami kesan perubahan dasar ini mungkin penting untuk konteks AS kerana pembaharuan melanjutkan faedah cuti dari tahap yang serupa dengan apa yang AS tawarkan hari ini di bawah Akta Cuti Keluarga dan Perubatan,” kata Bütikofer. “Oleh itu, tidak mustahil kita dapat melihat peningkatan dalam kesihatan ibu bagi ibu berpendapatan rendah jika mereka mempunyai akses kepada beberapa bulan cuti bergaji.”

Masa Depan Cuti Keluarga

Dengan mengambil kira kesihatan ibu, polisi cuti ibu bapa yang lebih baik adalah perlu. Selain cuti bergaji sekurang-kurangnya 12 minggu selepas kelahiran bayi, Nwegbo-Banks menunjukkan kepentingan pemeriksaan yang mencukupi untuk kemurungan, kebimbangan dan cabaran selepas bersalin lain yang mungkin timbul, serta perundingan dan sokongan laktasi yang mudah diakses.

Jenis perubahan ini boleh menjejaskan lebih daripada sekadar kesihatan ibu baru. Cuti bersalin yang lebih lama telah dikaitkan dengan pengurangan kematian bayi dan kanak-kanak, serta penurunan risiko kemasukan semula bayi ke hospital.“”

Negara-negara di seluruh dunia telah lama menyedari kepentingan tempoh masa ini, menawarkan mana-mana dari enam hingga 86 minggu cuti bergaji untuk ibu bapa baharu. Tanpa pelan cuti ibu bapa berbayar sama sekali, jelas sekali AS mempunyai ruang yang cukup untuk penambahbaikan. Menggunakan penemuan kajian ini sebagai bukti, penggubalan dasar baharu boleh memberi kesan yang mengubah hidup ke atas hasil kesihatan untuk ibu dan anak.