Tiba Masanya Ibu Mula Meletakkan “Ibu” pada Resume Mereka

Sebelum wabak COVID-19 melanda pada tahun 2020, ibu di seluruh Amerika berhadapan dengan beban kerja yang hampir mustahil, sering memikul dua beban pekerjaan sepenuh masa dengan membesarkan keluarga. Walaupun bapa telah menjadi lebih terlibat dalam beberapa dekad kebelakangan ini, peranan keibuan masih menjadi beban yang berat.

Tetapi wabak itu mendedahkan betapa sukarnya menguruskan dua set tanggungjawab yang bersaing, kerana ibu sama ada meninggalkan tenaga kerja kerana kekurangan pilihan apabila ia berkaitan dengan penjagaan anak atau mengambil tanggungjawab bekerja dari rumah sambil menjaga anak.

Kini lebih daripada sebelumnya, ibu yang kembali bekerja layak mendapat pujian untuk pelbagai kemahiran yang mereka perolehi daripada parit keibubapaan. Dan ramai yang berpendapat bahawa ia adalah tajuk yang termasuk dalam resume.

Pandemik Membawa Pengangguran Berlarutan untuk Ibu

Sehingga Mac 2021, bilangan wanita yang tidak pernah berlaku sebelum ini telah meninggalkan tenaga kerja. Anggaran menunjukkan bahawa hampir 5 juta wanita—majoriti mereka berkulit hitam dan Latina—pada masa ini tiada pekerjaan akibat wabak itu.

Kini, terdapat pergerakan rasmi yang menggalakkan ibu menambah pengalaman yang diperoleh melalui membesarkan anak kecil ke resume mereka. Pergerakan Motherhood on the Resume (MOTR) telah dimulakan oleh Hey Mama, komuniti dalam talian untuk ibu yang bekerja. Tapak itu menggambarkannya sebagai “pergerakan untuk mengesahkan buruh tanpa gaji ibu, menghilangkan stigma mengambil cuti dari kerja untuk menjadi ibu, dan mengiktiraf kekuatan yang dibawa oleh ibu dalam kehidupan profesional mereka, bukan walaupun menjadi ibu bapa tetapi kerana itu.”

Keibubapaan: Hos Kemahiran Boleh Pindah

Walaupun majikan mungkin tertanya-tanya dengan tepat kemahiran keibubapaan yang diterjemahkan ke tempat kerja, ramai ibu tertanya-tanya kemahiran mana yang tidak.

“Ibu mempunyai pelbagai bakat secara semula jadi,” kata Leslie Pyle, pengasas HireMyMom.com, tapak web kerjaya yang membantu memadankan pekerja jauh dan bebas dengan perniagaan kecil. “Mereka adalah tukang masak, kaunselor, pengurus acara, pengurus masa, belanjawan, pembeli, guru, pendengar, multitasker, pemandu teksi, penyelia dan banyak lagi. Banyak kemahiran ini juga penting di tempat kerja.”

Malangnya, ramai majikan tidak mengiktiraf sifat-sifat ini atau hanya melihat tanggungjawab keibubapaan sebagai tanggungjawab yang menarik masa dan perhatian daripada kerja, dan bukannya meningkatkan profesionalisme.

Aliza Friedlander ialah seorang penulis bebas yang merupakan sebahagian daripada komuniti HeyMama. Dia menambah pengalaman keibuannya pada resumenya pada tahun 2019 dan merasakan bahawa salah satu halangan terbesar yang perlu diatasi oleh ibu bekerja ialah kekurangan pemahaman di banyak tempat kerja.

“Saya percaya majikan dan pekerja yang bukan ibu mempunyai masa yang sukar untuk memahami tekanan yang dihadapi ibu dan salah tafsir komitmen mereka kepada anak-anak mereka sebagai kemalasan,” kata Friedlander. “Ibu-ibu berjuang untuk meningkatkan kerjaya mereka, terutamanya jika mereka mahu bekerja sambilan atau dalam kapasiti terpencil atau fleksibel untuk menjadi seorang profesional dan ibu bapa.”

Dia menyambung: “Ibu yang membuat keputusan untuk keluar pada waktu yang munasabah, mengutamakan anak-anak mereka, atau membuat pilihan profesional yang berbeza dianggap malas. Tetapi pada hakikatnya, ibu adalah orang yang paling rajin bekerja di negara ini. Ini adalah kekurangan pemahaman dan pengetahuan. yang membawa kepada stereotaip yang tidak benar ini.”

Ibu Sebenar Bercakap

Kami meminta beberapa ibu untuk mempertimbangkan kemahiran yang telah mereka pelajari sebagai ibu bapa yang juga telah berkhidmat dengan baik di tempat kerja. Inilah yang kami (dan mereka) pelajari:

Cara Mengimbangi

“[As a stay-at-home parent], saya bekerja lebih keras daripada yang pernah saya lakukan, belajar mengimbangi rumah dengan lebih sedikit wang, lebih banyak perbelanjaan, perancangan makan, janji temu, kerja rumah, dan memberikan perhatian penuh pada orang kecil,” kata Cheryl P, ibu kepada dua anak di Tucson, Arizona yang bekerja dalam industri penerbitan. “Ia menjadikan saya versi diri saya yang lebih baik dan pemimpin yang lebih empati.”

Cara Mengurus

“Saya ialah Ketua Pegawai Eksekutif seluruh isi rumah saya, memastikan semua manusia di dalamnya kekal sihat, diberi makan, dimandikan, berpakaian, disayangi, berpendidikan, terhibur, dan aktif setiap hari,” kata Nikki Oden, dalam artikel yang diterbitkan dalam Working Mother (Ibu Bekerja). digunakan dengan izin). “Saya bertanggungjawab menguruskan jadual, tarikh akhir dan sikap. Ada kalanya saya terpaksa melakukan semua itu dalam masa kurang tiga jam tidur dengan rambut dan gigi yang kotor serta meludah pada baju saya. Dan saya melakukannya Semuanya untuk gaji tahunan sifar dolar yang sangat besar. Bom kebenaran itu membantu saya menyedari bahawa saya amat berharga di tempat kerja—bukan walaupun menjadi seorang ibu, tetapi kerana saya.”

Cara Berkomunikasi

“Kemahiran terhebat yang saya pelajari sebagai seorang ibu ialah kemahiran komunikasi,” kata Olivia T, ibu kepada tiga orang anak dari Philadelphia, Pennsylvania yang bekerja dalam bidang pemasaran. “Sebagai ibu, saya sentiasa membimbing, mengajar dan menasihati anak-anak saya. Selain itu, terdapat juga kemahiran komunikasi yang saya asah melalui acara dan organisasi yang saya sertai sebagai ibu bapa.”

Cara Memberi Arahan

“Sebagai seorang ibu, saya menghabiskan sepanjang hari saya berkomunikasi dalam beberapa bentuk atau fesyen. Komunikasi yang gagal boleh menyebabkan pertengkaran, tantrum, dan Allah melarang, kehancuran. Komunikasi yang jelas adalah kemahiran yang mesti dimiliki oleh ibu dan kemahiran yang berharga untuk tempat kerja juga. Pernahkah anda memberi arahan yang tidak baik kepada seseorang? Kerana saya telah melakukannya dengan anak-anak saya dan belajar dengan cepat kepentingan komunikasi yang jelas dan langsung.”