Memahami Akta Cuti Perubatan Keluarga

Apabila anda atau ahli keluarga mengalami masalah kesihatan, ini boleh menjadi tekanan yang besar. Akta Cuti Perubatan Keluarga (FMLA), undang-undang persekutuan yang diluluskan pada tahun 1993, telah direka untuk mengurangkan beberapa tekanan tersebut dengan membenarkan pekerja mengimbangi tuntutan kerja dan tanggungjawab keluarga mereka.“Akhirnya, di bawah FMLA, seseorang dapat menjaga keluarga mereka untuk jangka masa yang panjang tanpa rasa takut kehilangan pekerjaan.

Apa Itu FMLA?

Akta Cuti Perubatan Keluarga (FMLA) ialah undang-undang persekutuan yang memberikan pekerja tertentu sehingga 12 minggu cuti tanpa gaji dan dilindungi pekerjaan setiap tahun. Ia juga memerlukan manfaat kesihatan kumpulan mereka dikekalkan. Orang ramai boleh menggunakan FMLA apabila mereka atau ahli keluarga menghidap penyakit serius. Mereka juga boleh menggunakannya untuk menjaga bayi yang baru lahir atau anak angkat.“”

Ideanya ialah jika seseorang layak dan majikan mereka memenuhi keperluan tertentu, mereka boleh mengambil cuti untuk mengendalikan situasi penting ini tanpa kehilangan insurans kesihatan atau pekerjaan mereka. Cuti boleh diambil sekali gus atau sekejap-sekejap mengikut keadaan perubatan.

Syarat Kelayakan

Untuk melayakkan diri untuk FMLA, anda mesti bekerja dengan majikan yang dikehendaki menawarkan 12 minggu cuti tanpa gaji. Sebagai contoh, syarikat swasta yang mempunyai 50 atau lebih pekerja dikehendaki mematuhi garis panduan FMLA seperti juga agensi kerajaan termasuk majikan tempatan, negeri dan persekutuan tanpa mengira bilangan pekerja.

Ini termasuk ketetapan berikut:“”

• Anda mesti telah bekerja sekurang-kurangnya 12 bulan. Walau bagaimanapun, 12 bulan itu tidak semestinya bulan berturut-turut, yang membolehkan pekerja bermusim memohon di bawah FMLA.
• Anda mesti telah bekerja untuk majikan selama 1,250 jam dalam tempoh 12 bulan yang lalu sebelum layak untuk FMLA. Nombor itu berkait dengan purata kira-kira 24 jam seminggu selama 12 bulan.
• Anda mesti bekerja di lokasi di mana majikan mempunyai 50 pekerja dalam radius 75 batu dari tapak kerja anda. Jadi, walaupun majikan anda mempunyai 50 atau lebih pekerja, tetapi tapak kerja anda tidak mempunyai 50 pekerja dalam radius 75 batu, maka anda tidak akan layak.

Keadaan yang Dilindungi

Secara umum, anda boleh menggunakan FMLA untuk menjaga anak, pasangan atau ibu bapa yang sakit dengan keadaan kesihatan yang serius. Anda juga boleh menggunakan FMLA untuk keadaan kesihatan anda yang serius. Keadaan kesihatan yang paling biasa di bawah FMLA termasuk keadaan perubatan yang memerlukan penginapan semalaman di hospital, keadaan kronik yang menyebabkan anda atau ahli keluarga hilang upaya dan memerlukan rawatan, dan masalah kehamilan seperti rehat tidur atau mual pagi yang teruk.“”

FMLA juga boleh digunakan jika anda mengembangkan keluarga anda. Sebagai contoh, anda boleh mengambil cuti untuk kelahiran anak dan menjalin hubungan dengan bayi anda yang baru lahir. Anda juga boleh mengambil cuti jika anda mengambil anak angkat atau menerima anak angkat. Kedua-dua lelaki dan wanita mempunyai hak yang sama untuk mengambil cuti di bawah FMLA dalam kes anak baru, tetapi cuti mereka mesti diambil dalam tempoh satu tahun selepas kelahiran atau penempatan anak di rumah anda. Selain itu, masa ini mesti diambil sebagai satu blok masa yang berterusan dan tidak berselang-seli.

Akhirnya, terdapat beberapa peruntukan khas untuk tentera. Sebagai contoh, anda boleh mengambil masa sehingga 26 minggu cuti FMLA dalam tempoh masa 12 bulan untuk menjaga anggota perkhidmatan yang mengalami kecederaan serius atau penyakit.“”

Perkara yang Anda Perlu Tahu

Sebelum anda bertanya kepada majikan anda tentang FMLA, anda perlu memastikan bahawa anda layak. Akibatnya, pastikan anda bukan sahaja menyemak syarat kelayakan FMLA tetapi juga berbincang dengan jabatan sumber manusia anda. Jika ada buku panduan pekerja, pastikan anda membiasakan diri dengannya. Selain itu, adalah baik untuk mengetahui beberapa fakta penting tentang FMLA.“”

• Anda mungkin boleh menggunakan cuti berbayar anda semasa bercuti FMLA. Ini mungkin termasuk cuti sakit terakru, masa bercuti dan masa berbayar lain. Walau bagaimanapun, tiada keperluan undang-undang untuk majikan. Semak dengan sumber manusia untuk melihat perkara yang diperlukan oleh syarikat anda. Perlu diingat bahawa walaupun anda tidak mahu menggunakan cuti berbayar anda, syarikat anda boleh meminta anda menggunakannya terlebih dahulu.
• Jika anda mengambil FMLA, majikan anda mesti meneruskan insurans kesihatan anda seolah-olah anda tidak bercuti. Anda mungkin perlu membuat caruman pekerja biasa untuk insurans ini. Sekali lagi, sebaiknya semak dengan jabatan sumber manusia anda.
• Majikan tidak dibenarkan menahan cuti FMLA anda terhadap anda apabila ia berkaitan dengan pengambilan atau kenaikan pangkat. Mereka juga tidak boleh mendisiplinkan anda kerana menggunakannya.
• Selagi anda kembali bekerja sebelum FMLA anda kehabisan, anda mesti diberi pekerjaan yang sama atau yang hampir serupa dengannya. Syarikat tidak dibenarkan menurunkan pangkat anda atau mengurangkan pendapatan anda kerana mengambil cuti di bawah FMLA.
• Anda boleh mengambil cuti anda sebagai satu blok masa yang besar, seperti semasa anda menjalani pembedahan. Atau, anda boleh mengambilnya secara berselang-seli jika anda menghidap penyakit kronik yang memerlukan anda mengambil cuti setiap kali untuk menguruskan penyakit anda atau menjaga anak yang sakit.
• Untuk mengambil cuti di bawah FMLA, anda mesti memberi majikan anda notis yang sesuai. Jika anda tahu lebih awal anda perlu mengambil cuti, anda perlu memberi notis 30 hari kepada majikan anda. Jika anda terpaksa mengambil cuti tanpa diduga kerana kemalangan atau penyakit ahli keluarga yang tidak dijangka, maka anda harus memberitahu majikan anda secepat mungkin.
• Majikan anda mempunyai hak untuk meminta pensijilan perubatan untuk mengesahkan bahawa anda sebenarnya perlu mengambil cuti di bawah FMLA. Anda mempunyai 15 hari kalendar untuk memberikan pensijilan ini dan jika memerlukan apa-apa bayaran untuk mendapatkan dokumentasi yang sesuai, anda bertanggungjawab untuk kos yang terlibat.
• Jika anda kehabisan cuti FMLA dan masih tidak dapat kembali bekerja, majikan anda tidak perlu memegang kerja anda, atau yang serupa dengannya, untuk anda.
• Ada kalanya pekerja utama, seperti mereka dalam pengurusan atasan, tidak dijamin jawatan yang sama atau yang serupa selepas cuti FMLA.

FMLA ialah sumber penting untuk orang yang telah diberi peranan sebagai penjaga tanpa amaran. Walaupun ia adalah undang-undang persekutuan, masih terdapat beberapa majikan yang tidak mematuhinya dan cuba menakut-nakutkan pekerja mereka supaya tidak mengambil cuti. Walau bagaimanapun, ini bertentangan dengan undang-undang. Akibatnya, anda mempunyai hak untuk memfailkan aduan jika majikan anda menafikan, menyekat, membalas atau mengganggu cuti FMLA anda. Pastikan anda menghubungi Bahagian Gaji dan Jam Jabatan Buruh Amerika Syarikat untuk memfailkan aduan jika anda merasakan hak anda telah dicabuli. Anda boleh menghubungi mereka di 1-866-487-9243.