Pengambilan Utama
- Institut Kesihatan Kebangsaan pada Februari melancarkan program untuk menangani perkauman struktur dalam sains bioperubatan yang dipanggil UNITE.
- Sejak program ini dimulakan, NIH telah mendapatkan maklum balas komuniti untuk menambah baik inisiatif semasa mereka daripada komuniti saintifik dan telah mendedikasikan sejumlah $60 juta ke arah inisiatif yang memfokuskan pada jurang kesihatan.
- Cadangan penyelidikan daripada pemohon Kulit Hitam atau Afrika Amerika adalah 13 mata peratusan kurang berkemungkinan menerima pembiayaan NIH berbanding kulit putih.
Menyedari bahawa perkauman struktur ialah masalah merentas masyarakat, pemimpin Institut Kesihatan Nasional (NIH) pada Februari melancarkan UNITE Initiative, sebuah program yang menggalakkan kepelbagaian, ekuiti dan kemasukan dalam penyelidikan bioperubatan.
Sejak program ini dimulakan, NIH telah mengumpulkan nasihat daripada komuniti sains bioperubatan mengenai dasar dan usaha institut itu menurut Marie A. Bernard, MD, ketua pegawai untuk kepelbagaian tenaga kerja saintifik di Institut Kesihatan Nasional.
“Kami mendapat lebih 1,100 maklum balas. Dan kami sedang dalam proses menilai respons ini untuk mengetahui perkara yang perlu kami lakukan di luar perkara yang telah kami lakukan,” kata Bernard kepada Verywell.
Inisiatif ini datang pada masa organisasi kesihatan diserang kerana kekurangan komitmen untuk memerangi perkauman. Pada bulan Februari, Jurnal Persatuan Perubatan Amerika (JAMA) menerima tindak balas pedas selepas doktor dan editor kulit putih mempersoalkan sama ada perkauman struktur wujud dalam bidang perubatan semasa podcast. Insiden itu akhirnya mendorong ketua pengarang JAMA berundur.
Bernard berkongsi bahawa NIH telah memberikan sejumlah $60 juta kepada inisiatif Dana Bersama yang menumpukan pada penyelidikan ketaksamaan kesihatan dan ekuiti kesihatan. NIH juga telah mengeluarkan latihan khas mengenai perkauman struktur dan kesannya terhadap pembangunan kerjaya bioperubatan.
Apakah Maksud UNITE?
UNITE melancarkan usaha ini untuk menangani perkauman dan diskriminasi melalui pelaksanaan lima jawatankuasa:
- Jawatankuasa U bertanggungjawab untuk melaksanakan penilaian kendiri sistemik.
- Jawatankuasa N memfokuskan pada penyelidikan baharu tentang ketaksamaan kesihatan, kesihatan minoriti dan ekuiti kesihatan.
- Jawatankuasa I ditugaskan untuk mengubah budaya organisasi NIH untuk menggalakkan kepelbagaian, ekuiti dan kemasukan.
- Jawatankuasa T berusaha untuk memastikan ketelusan dan akauntabiliti daripada semua pihak berkepentingan dalaman dan luaran.
- Jawatankuasa E melaksanakan penilaian sistemik dasar dan proses NIH dan mengenal pasti dasar atau proses yang kekurangan kepelbagaian dan kemasukan.
Sebagai tambahan kepada jawatankuasa itu, NIH akan mengembangkan program Anugerah Perkongsian Pendidikan Sains (SEPA), sebuah program yang bekerjasama dengan tadika melalui sekolah gred ke-12 dalam komuniti yang kurang mendapat perkhidmatan untuk menyediakan pendidikan STEM.
“Kami bercakap tentang memperluaskan program SEPA untuk membuat lebih banyak jangkauan kepada kolej Hitam dan universiti institusi berkhidmat Hispanik, kolej dan universiti suku kaum dan institusi perkhidmatan minoriti lain,” kata Bernard.
Cabaran Pembiayaan NIH
Analisis penyelidikan mendapati bahawa antara tahun 2000 hingga 2006, cadangan daripada pemohon Hitam adalah 10 mata peratusan kurang berkemungkinan daripada pemohon kulit putih untuk dianugerahkan geran projek penyelidikan daripada NIH. Pemohon Asia juga kurang berkemungkinan menerima anugerah berbanding pemohon kulit putih, tetapi perbezaan tersebut hilang apabila sampel dihadkan kepada warga AS. Penyelidikan ini menggariskan jurang dalam pembiayaan penyelidikan untuk pemohon Afrika Amerika dan Asia, kata Bernard.
Ruang pembiayaan sains bioperubatan “masih kebanyakannya berkulit putih, lelaki dan orang yang berumur 50 tahun ke atas,” Sarah Bauerle Bass, PhD, MPH, pengarah Makmal Komunikasi Risiko di Kolej Kesihatan Awam Temple University memberitahu Verywell.
Sejauh manakah Kepelbagaian Tenaga Kerja NIH?
Tenaga kerja NIH terdiri daripada:
- 54.3% pekerja kulit putih
- 20.6% pekerja kulit hitam
- 19.4% pekerja Asia
- 3.9% pekerja Hispanik atau Latino
- 1.0% Dua atau lebih perlumbaan
- 0.7% Orang India Amerika atau Orang Asli Alaska
- 0.1% Orang Asli Hawaii atau Pulau Pasifik
Bass menambah bahawa apabila penyelidik warna tidak menerima pembiayaan geran, ia mengurangkan jumlah kreativiti dalam penyelidikan. “Jika anda memberi geran NIH kepada orang yang sama berulang kali, [the research] menjadi sangat sempit, “kata Bass. “Sebahagian daripada proses semakan rakan sebaya adalah memastikan semakan rakan sebaya mempunyai banyak suara yang berbeza.”
Walaupun jurang perlahan-lahan ditutup, Bernard menambah, masih terdapat terlalu sedikit pemohon warna. “Jadi kami mempunyai banyak kerja yang perlu dilakukan dan UNITE akan sangat membantu dalam memeriksa sistem yang mungkin menjadi halangan,” katanya.
Untuk memastikan bahawa NIH menjangkau calon yang pelbagai, Bernard mengatakan bahawa organisasi itu menggabungkan kepelbagaian ke dalam fabrik permohonan geran NIH. “Apabila anda melihat geran, anda melihat pada kepentingan, impak, kaedah, dan kemudian secara berasingan, anda mempertimbangkan kepelbagaian,” katanya, sambil menambah sama ada pemohon akan membawa perspektif yang pelbagai terbina dalam sistem pemarkahan.
Maksud Ini Untuk Anda
NIH menerima komen dan cadangan daripada komuniti saintifik dan lebih luas tentang memajukan dan mengukuhkan kepelbagaian, ekuiti, dan kemasukan di tempat kerja bioperubatan. Orang ramai boleh menghantar maklum balas mereka di sini.
Masa Depan BERSATU
NIH akan menganjurkan mesyuarat penasihat dan pengarah pada bulan Jun dan Disember untuk melaporkan pencapaian dan rancangan yang akan datang.
Semasa NIH sedang berusaha untuk memerangi perkauman sistemik dalam sistem NIH dan bidang bioperubatan, Bernard mengatakan bahawa UNITE hanya akan menyentuh satu aspek perkauman. “Perkauman struktur dipengaruhi oleh semua sistem, perumahan, pendidikan, kewangan. Usaha kami di UNITE akan memberi tumpuan kepada masalah sistemik dalam bioperubatan, “jelas Bernard.
Kerana perkauman sistemik adalah masalah yang meluas dan kronik, Bernard meminta orang ramai untuk mengambil tindakan. “Saintis dan institusi individu boleh meneliti sistem mereka, menyokong dan membawa kesaksamaan untuk semua dalam persekitaran mereka,” kata Bernard. “Dan kami sangat berharap untuk bekerja di seluruh kerajaan dan seterusnya untuk menangani perkauman struktur.”
