Minta Majikan Memberi Sokongan dan Faedah Penjagaan Kanak-Kanak

Ibu bapa yang bekerja selalunya ingin tahu sama ada boleh meminta majikan mereka menampung kos penjagaan anak. Walaupun agak sukar untuk mengemukakan permintaan sedemikian kepada majikan, banyak perniagaan membuat perlindungan atau menambah yuran penjagaan anak.

Ringkasnya, majikan boleh memberi kesan positif kepada kos penjagaan kanak-kanak untuk pekerja, tetapi kadangkala ia memerlukan dorongan untuk memulakan mereka. Majikan mendapat faedah daripada mempunyai lebih ramai pekerja yang berdedikasi jika mereka menghulurkan bantuan dari segi kewangan, malah ia tidak perlu membebankan perniagaan sebagai balasan.

Sokongan Penjagaan Kanak-Kanak Ibu Bapa Yang Bekerja Boleh Minta Daripada Majikan

Sebelum anda meminta sokongan majikan, pastikan anda terlebih dahulu mengetahui dan memahami perkara yang mungkin ditawarkan oleh syarikat anda dari segi faedah penjagaan kanak-kanak. Mulakan dengan menjadualkan mesyuarat dengan wakil sumber manusia. Sebaliknya, jika anda sedang mencari pekerjaan, cari faedah seperti penjagaan di tapak atau pengaturan untuk waktu yang lebih lama. Sesetengah syarikat mungkin menawarkan subsidi sebaliknya.

Permintaan yang banyak majikan sanggup pertimbangkan adalah untuk mengatur kadar diskaun pukal, biasanya di cawangan tempatan pusat jagaan kanak-kanak serantau atau kebangsaan. Jika terdapat pusat berhampiran tempat kerja anda, hubungi dan ketahui bilangan pekerja yang mungkin sudah menggunakan perkhidmatan penjagaan anak mereka. Jika lebih daripada sebilangan kecil, minta majikan anda menghubungi dan berunding mengenai diskaun kumpulan atau korporat. (Banyak pusat jagaan kanak-kanak sangat bersedia untuk membuat pengaturan seperti ini.)

Kos Penjagaan Kanak-Kanak Bersubsidi

Permintaan lain adalah untuk majikan membantu membayar penjagaan anak semasa waktu lanjutan atau semasa situasi lebih masa yang diminta. Sesetengah perniagaan akan menawarkan untuk membayar semua yuran penjagaan kanak-kanak atau sebahagian daripadanya apabila diminta (sudah tentu syarat atau terma akan dikenakan) apabila pekerja perlu menggunakan kemudahan penjagaan kanak-kanak selepas waktu kerja seperti penjagaan drop-in untuk memenuhi kerja yang berkaitan perlukan. Jika tidak, mengapa tidak sekurang-kurangnya bertanya?

Akaun Perbelanjaan Fleksibel

Akhir sekali, semak untuk melihat sama ada majikan anda menawarkan akaun perbelanjaan fleksibel penjagaan bergantung. Ini ialah akaun faedah sebelum cukai yang boleh digunakan untuk membayar program penjagaan kanak-kanak, prasekolah dan sebelum atau selepas sekolah. Jika syarikat anda mempunyai akaun sedemikian, pastikan anda menggunakannya. Jika anda seorang pekerja persekutuan Cawangan Eksekutif, anda mempunyai akses kepada akaun sedemikian sebagai sebahagian daripada Program Akaun Perbelanjaan Fleksibel Persekutuan (FSAFEDS). Jika tidak, minta majikan anda menambah faedah.

Mengakhiri

Adalah penting untuk meneruskan dengan berhati-hati apabila meminta majikan untuk membantu mensubsidi kos penjagaan kanak-kanak. Ibu bapa yang bekerja tidak seharusnya menuntut perkhidmatan sedemikian tetapi menunjukkan kepada syarikat mereka bagaimana memenuhi keperluan penjagaan anak pekerja membolehkan mereka menunjukkan prestasi yang lebih baik di tempat kerja, atau bekerja lebih lama. Secara keseluruhannya, ibu bapa yang bekerja harus menganggap perniagaan paling mengambil berat tentang keuntungan mereka. Dengan menunjukkan kepada majikan bagaimana pemberian subsidi penjagaan anak untuk ibu bapa yang bekerja memberi manfaat kepada perniagaan, majikan mungkin lebih cenderung untuk memenuhi keperluan penjagaan anak pekerja.